專稿：近年來,，特別是2012年以來，宣州區(qū)秉持“教育為本,、預(yù)防在先”原則,，多措并施，著力筑牢黨員干部“防腐線”,，進(jìn)一步促進(jìn)了黨員干部廉政勤政,，進(jìn)一步優(yōu)化了政治生態(tài)環(huán)境。

    一是立軍令狀“明責(zé)任”,。年初,，召開黨風(fēng)廉政建設(shè)大會，區(qū)委書記,、區(qū)長分別同24個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）,、54個區(qū)直單位黨政主要負(fù)責(zé)人簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書,，就“執(zhí)行黨紀(jì)政紀(jì)、加強作風(fēng)建設(shè)、遵守廉政準(zhǔn)則”等方面進(jìn)行立狀明責(zé),，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)會同組織部門每年對落實責(zé)任狀情況進(jìn)行檢查考核,。同時,，203個基層組織主要負(fù)責(zé)人分別向上級單位黨組織作出廉政承諾,，認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，管好班子,，帶好隊伍,，自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定。

    二是談話談心“常提醒”,。扎實開展各級領(lǐng)導(dǎo)與下屬季度廉政談心談話活動,，2012年以來，全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)干部共與下屬開展廉政談心談話活動5000人次,，及時了解掌握黨員干部思想動態(tài),，及時批評糾正苗頭性、傾向性問題30個,，教育提醒黨員干部自覺廉潔從政,，防止小錯釀成大錯,。深入開展新提任干部廉政談話活動，2012年以來,，區(qū)紀(jì)委會同區(qū)委組織部共對183名新提任科級領(lǐng)導(dǎo)干部開展了廉政談話活動,，強調(diào)紀(jì)律要求，增強廉潔從政意識,。

    三是述廉測評“強監(jiān)督”。實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）,、區(qū)直單位主要負(fù)責(zé)人在任期內(nèi)必須向區(qū)紀(jì)委全委會述職述廉制度,。每年年初，確定10個單位主要負(fù)責(zé)人為年度述職述廉對象,。會前,，區(qū)紀(jì)委廣泛征集被述職述廉單位及其領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在問題，會上由紀(jì)委委員在述職述廉對象匯報結(jié)束后,，進(jìn)行當(dāng)面問詢,，要求當(dāng)場作出解釋說明和表態(tài)承諾，并記入領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案,。2012年,，共組織10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記向區(qū)紀(jì)委全委會進(jìn)行述職述廉測評，當(dāng)場質(zhì)詢問題達(dá)20多個,，切實加強了對領(lǐng)導(dǎo)干部的有效監(jiān)督,。

    四是風(fēng)險防控“牢根基”。緊緊圍繞“用權(quán),、用錢,、用人、用地”等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié),，2012年,，在區(qū)、鄉(xiāng),、村三級284個單位,，深入開展廉政風(fēng)險防控工作，層層發(fā)動黨員,、干部共清理各類職權(quán)7372項,，查找廉政風(fēng)險點13630個，制定針對性的防控措施35585個,。

    五是廉政文化“重引領(lǐng)”,。深入開展廉政文化“進(jìn)機關(guān)、進(jìn)社區(qū),、進(jìn)家庭,、進(jìn)學(xué)校,、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)農(nóng)村”活動,。2012年,，在黨政機關(guān)、學(xué)校,、企業(yè),，組織開展廉政文化書畫競賽2場次、歌詠比賽1場次,、征集警句漫畫15條,，開展廉政知識測試和競賽3場次；在社區(qū),、農(nóng)村舉辦廉政文藝節(jié)目演出6場次,；將近年來發(fā)生在群眾身邊的黨員干部反腐倡廉正反兩面典型事例，制成展板,，在機關(guān),、農(nóng)村和社區(qū)進(jìn)行巡回展出，共有2.6萬余人參觀展覽,；積極倡導(dǎo)廉政文化,，著力營造崇廉尚廉良好氛圍。

    六是陽光政務(wù)“保廉潔”,。大力實施陽光政務(wù)工程,。大力清理壓縮審批事項，區(qū)本級保留行政審批事項64項,，精簡125項,，精簡率66%，辦理時限平均壓縮了三分之二,。土地招拍掛,、工程招投標(biāo)、產(chǎn)權(quán)交易,、政府采購等全部統(tǒng)一在區(qū)招投標(biāo)中心進(jìn)行,，2012年共招標(biāo)722次，招標(biāo)金額16.586億元,，節(jié)約成本1.42億元,，增加收益0.53億元。深入推進(jìn)黨務(wù)公開,，建立了區(qū)委常委會,、全委會普通黨員、群眾列席旁聽制度,。

    七是民主考評“促勤政”,。選擇職能部門,、辦事窗口40名科長，以及為農(nóng)服務(wù)和條條管理的189個鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層站所長,，組織近萬名群眾和企業(yè)家對其辦事效能,、服務(wù)質(zhì)量等進(jìn)行民主考評。對考評前3名科長,、前10基層站所長通報表彰,，并發(fā)給一定的物質(zhì)獎勵，優(yōu)先提拔使用,，年度考核直接確定為優(yōu)秀等次,。考評末位的1科長和5名基層站所長一律免去現(xiàn)職,，年度考核直接確定基本稱職（合格），科室及站所所有工作人員年度不得評先評優(yōu),、提拔使用,。對6個政風(fēng)評議的先進(jìn)單位通報表彰；對排名末位3個單位,，全區(qū)通報批評,，單位主要領(lǐng)導(dǎo)在全區(qū)大會上公開檢討，年度不得評先評優(yōu),，不得提拔推薦干部,。（汪水清）

    圖為宣州區(qū)委組織部開展與干部談心談話活動情景