專稿：來安縣著力暢通信息渠道,，積極探索全方位覆蓋的干部監(jiān)督網(wǎng)絡,，建立了“多方聯(lián)動、由內(nèi)到外,、立體覆蓋”的干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡,，使干部監(jiān)督管理工作更加科學規(guī)范，更加富于針對性和實效性,。

    一是強化組織部門內(nèi)部監(jiān)督,，建立內(nèi)部信息網(wǎng)絡。嚴格干部信息檔案管理,。堅持把完善干部信息體系作為加強干部日常監(jiān)督管理的有效手段,，利用干部考察、年度考核,、報告?zhèn)€人有關事項,、因公因私出國境等途徑，掌握領導干部“八小時內(nèi)外”的相關情況,，并進行收集,、歸檔，作為干部選拔任用和日常管理的重要依據(jù),。對于具有價值的信息,，及時組織調(diào)查核實。建立組工干部聯(lián)系基層制度,，由部長牽頭,，副部長和各科室負責人參與，分別聯(lián)系1個鄉(xiāng)鎮(zhèn),，采取集體座談,、個別約談、民意調(diào)查等方式,，及時了解干部思想,、工作狀況。對干部,、群眾反映的相關信息進行深入剖析,，為縣委識人用人提供了準確依據(jù)。

    二是強化部門聯(lián)合監(jiān)督,，建立外部信息網(wǎng)絡,?？h委組織部定期召開由紀檢監(jiān)察、信訪,、審計、公檢法等執(zhí)紀執(zhí)法部門參加的干部監(jiān)督聯(lián)席會議,，通報干部監(jiān)督工作開展情況,，加強干部監(jiān)督信息的綜合分析與溝通，為干部選拔任用工作提供了第一道屏障,。在縣委常委會討論決定干部任免前,，充分征求紀檢監(jiān)察、信訪,、計生等執(zhí)紀執(zhí)法部門的意見,，認真把好事前監(jiān)督關。聯(lián)合審計部門,，采取“關聯(lián)審計”的方式,，強化離任審計與任中審計的結(jié)合。突出審計重點,，嚴格審計評價,，探索績效審計，有效規(guī)范了領導干部的經(jīng)濟行為,?？h紀委與縣委組織部除信息共享外，還在干部選拔任用,、聯(lián)合辦案,、干部監(jiān)督等多項工作中，形成了良好的協(xié)調(diào)配合機制,，增強了監(jiān)督合力,。今年以來，先后3次對領導干部個人有關事項以及配偶子女從業(yè)情況進行登記備案,。同時,，聯(lián)合開展干部監(jiān)督進社區(qū)活動，將領導干部的照片,、工作經(jīng)歷,、工作實績向社區(qū)公布，加強對縣管科級領導干部“八小時以外”的監(jiān)督和管理,，取得良好社會效果,。

    三是強化社會輿論監(jiān)督，建立社會信息網(wǎng)絡,?？h委組織部從黨政機關,、企事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)村（社區(qū)）中聘請了8名組織工作監(jiān)督員，制定下發(fā)《組織工作（部風）監(jiān)督員制度（試行）》,，明確職責權限,。8名監(jiān)督員干部在選拔任用、推行干部人事制度改革,、干部群眾思想動態(tài)等方面,，為縣委決策提供了有價值信息。開通部長信箱和“12380”舉報電話,，安排專人值守,。在干部選拔考察過程中，通過張貼干部考察預告,、發(fā)布干部任前公示公告等形式,，向群眾公布舉報電話、郵箱和來信來訪地址,。在來安政府網(wǎng)公布縣領導,，科局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人手機號碼,，進一步拓寬群眾的監(jiān)督舉報渠道,。對部長信箱共收到的留言、反映意見問題,、群眾舉報電話,，均及時進行回復、處理,，群眾十分滿意,。(來組研)