專稿：濉溪縣在干部監(jiān)督工作中，堅(jiān)持從擴(kuò)大監(jiān)督主體,、健全監(jiān)督機(jī)制,、拓寬監(jiān)督渠道,、明確監(jiān)督重點(diǎn),、延伸監(jiān)督范圍等五個(gè)方面入手,，做到“五化”并舉，有效提升了干部監(jiān)督工作水平,。

    一是監(jiān)督主體多元化。建立健全干部監(jiān)督管理工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制,，充分發(fā)揮各類監(jiān)督主體的不同作用,，切實(shí)增強(qiáng)監(jiān)督合力,。以組工干部為主體,，建立組織部門內(nèi)部監(jiān)督信息歸口管理制度，由組織部各科室在日常工作中收集相關(guān)干部監(jiān)督信息,，由干部監(jiān)督科統(tǒng)一匯總,，集中運(yùn)用。以執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門為主體,，確定縣紀(jì)檢（監(jiān)察）,、公安、檢察,、法院,、信訪、審計(jì)等十家單位為干部監(jiān)督信息交流聯(lián)席單位,，實(shí)施監(jiān)督責(zé)任分解,，加強(qiáng)信息資源共享。以干部監(jiān)督信息員為主體,，在相關(guān)部門,、“兩代表一委員”、退休老同志當(dāng)中聘請(qǐng)一批政治素質(zhì)高,、原則性強(qiáng)的人員擔(dān)任干部監(jiān)督信息員,，負(fù)責(zé)收集干部的工作、生活和廉潔情況,。

    二是監(jiān)督機(jī)制體系化,。按照“正面教育為主、預(yù)防為主,、事前監(jiān)督為主”的原則,，逐步完善干部監(jiān)督工作機(jī)制。認(rèn)真貫徹落實(shí)干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”制度和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”等相關(guān)干部監(jiān)督制度,，先后出臺(tái)了《濉溪縣科級(jí)干部調(diào)整,、交流回訪制度》、《關(guān)于調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的意見》等規(guī)章制度,。實(shí)行干部選任全程記實(shí)制度,，對(duì)干部選任程序和重要情況進(jìn)行全程記實(shí)，為落實(shí)干部選任工作責(zé)任認(rèn)定和責(zé)任追究提供依據(jù),。嚴(yán)格執(zhí)行選人用人問題查核專辦制度,，建立信訪舉報(bào)“雙向查核”機(jī)制，對(duì)反映問題屬實(shí)的,，及時(shí)反饋處理結(jié)果,，對(duì)反映問題失實(shí),、故意誹謗他人的，予以嚴(yán)厲打擊,，堅(jiān)決匡正選人用人風(fēng)氣,。

    三是監(jiān)督渠道多樣化。積極探索干部監(jiān)督工作的途徑和方法,，不斷豐富干部監(jiān)督形式,，拓寬干部監(jiān)督渠道，構(gòu)筑全方位,、立體化的干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),。在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核以及干部任前考察過(guò)程中，通過(guò)張貼干部考察預(yù)告,、干部任前公示等形式,，向社會(huì)公布舉報(bào)電話、舉報(bào)郵箱和來(lái)信來(lái)訪地址,。建立信訪,、電話、網(wǎng)絡(luò),、短信等“四位一體”舉報(bào)平臺(tái)和組織部長(zhǎng)電子信箱,，面向社會(huì)大眾收集干部監(jiān)督信息，認(rèn)真落實(shí)群眾在干部選任工作中的知情權(quán),、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),。健全輿情監(jiān)測(cè)和應(yīng)急處理機(jī)制，安排專人每天瀏覽各大媒體網(wǎng)站,，加強(qiáng)對(duì)干部監(jiān)督熱點(diǎn),、敏感問題的輿論引導(dǎo)，去偽存真,、扶正抑偏,，防止和化解不當(dāng)炒作。

    四是監(jiān)督對(duì)象重點(diǎn)化,。著眼于提高干部監(jiān)督效能,，把握干部監(jiān)督關(guān)鍵環(huán)節(jié)，明確干部監(jiān)督重點(diǎn)對(duì)象,，著力加大監(jiān)督管理力度,。把黨政“一把手”作為重點(diǎn)監(jiān)督對(duì)象，加強(qiáng)對(duì)“一把手”執(zhí)行民主集中制情況的監(jiān)督,，杜絕“一言堂”或少數(shù)人說(shuō)了算,；把即將離職的領(lǐng)導(dǎo)干部作為重點(diǎn)監(jiān)督對(duì)象，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度,，凡調(diào)任,、離任的鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部,，一律委托審計(jì)部門進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；把新任領(lǐng)導(dǎo)干部作為重點(diǎn)監(jiān)督對(duì)象,，嚴(yán)格落實(shí)擬提拔干部征求意見,、考察預(yù)告、任前公示,、試用期考核等干部選任工作制度,，科學(xué)規(guī)范干部選任工作程序,，將干部監(jiān)督工作貫穿于干部任前,、任中、任后的各個(gè)環(huán)節(jié),。

    五是監(jiān)督范圍延伸化,。根據(jù)工作實(shí)際，不斷延伸監(jiān)督范圍,，消除監(jiān)督盲點(diǎn),，真正做到領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行使到哪里，干部監(jiān)督就延伸到哪里,。把八小時(shí)之內(nèi)的“工作圈”監(jiān)督延伸到八小時(shí)之外的“社交圈,、生活圈、活動(dòng)圈”監(jiān)督,，重點(diǎn)了解監(jiān)督對(duì)象在婚喪嫁娶,、職務(wù)變動(dòng)等敏感時(shí)期及八小時(shí)之外的活動(dòng)情況；把對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督延伸到對(duì)中層干部的監(jiān)督,，加強(qiáng)對(duì)熱點(diǎn)部門,、熱點(diǎn)崗位以及直接掌握“人權(quán)、財(cái)權(quán),、事權(quán)”中層干部的監(jiān)督,，有效解決中層干部監(jiān)督管理瓶頸；將干部監(jiān)督內(nèi)容由干部行使權(quán)力,、廉潔自律,、生活作風(fēng)等延伸到辦事效率和工作作風(fēng)等方面，把各級(jí)干部立黨為公,、執(zhí)政為民情況納入監(jiān)督范圍,。