為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督,，市委組織部近期出臺(tái)了《市直單位科級(jí)干部任前審查備案辦法（試行）》，切實(shí)規(guī)范選人用人行為,，不斷提高選人用人公信度,。

      一是關(guān)口前移，開(kāi)展任前審查,。市直單位黨委（黨組）提拔任用科級(jí)干部前,，必須報(bào)市委組織部審查，報(bào)送的材料包括擬提拔任用干部有關(guān)情況的說(shuō)明,、《職數(shù)審批表》,、《干部任免審批表》和考察材料、《干部任前審查備案表》等,，經(jīng)審查同意后,，方可提交黨委（黨組）會(huì)討論研究。市直單位下屬具有干部任免權(quán)的二級(jí)機(jī)構(gòu)提拔任用科級(jí)干部前,，必須向上一級(jí)黨委（黨組）組織人事部門(mén)報(bào)告,，對(duì)人選的資格條件、是否需要回避及履行計(jì)生,、信訪,、綜治、安全生產(chǎn)職責(zé)等情況進(jìn)行全面了解,，經(jīng)審查同意后,，方可討論研究。

      二是規(guī)范運(yùn)作,，做好任職備案,。市直單位黨委（黨組）召開(kāi)會(huì)議研究決定干部任免后,，認(rèn)真進(jìn)行公示，公示期滿(mǎn)后一周內(nèi),，填寫(xiě)《黨委（黨組）討論研究科級(jí)干部情況報(bào)告表》,，將討論研究和公示的具體情況報(bào)市委組織部備案。尤其是有越級(jí)提拔干部,、市管領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在系統(tǒng)內(nèi)提拔,、因被問(wèn)責(zé)受過(guò)組織處理或紀(jì)律處分等情況的，需要重點(diǎn)詳細(xì)說(shuō)明,。進(jìn)一步完善干部監(jiān)督信息庫(kù),，不斷加強(qiáng)干部監(jiān)督信息整合。

      三是嚴(yán)格把關(guān),，確保工作實(shí)效,。市委組織部對(duì)報(bào)送的干部任用情況進(jìn)行仔細(xì)審查，嚴(yán)格審核任職資格,、任職程序,、職數(shù)配備、民主測(cè)評(píng)等情況,，并于2個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。凡違反規(guī)定作出的干部任免一律無(wú)效,，同時(shí)追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,。