專稿：近年來,，太和縣委在開展領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計工作中，積極探索對擬提拔重用的黨政領(lǐng)導干部實施先離崗,、再審計,，后使用的干部任前審計方式，并作為一項長期制度堅持下來,，在加強對領(lǐng)導干部監(jiān)督管理,，強化對干部權(quán)力的制約，促進黨風廉政建設(shè)等方面取得了明顯效果,。

    一是加強組織領(lǐng)導,，實行部門聯(lián)動

    太和縣調(diào)整充實了經(jīng)濟責任審計領(lǐng)導小組成員單位，明確職責,，各司其職,，密切協(xié)作，互通情況,，形成了由紀委,、組織部牽頭，以審計機關(guān)為主體,，公安、檢察,、人事部門參與的任前審計工作模式,。凡任前審計，紀委,、組織部參加審計進點會和審中碰頭會,，遇重大事項,，主持召開聯(lián)席會議，保證審計工作順利進行,。

    二是完善相關(guān)制度,，健全操作規(guī)范

    圍繞任前審計關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對原經(jīng)濟責任審計制度規(guī)范進行了適時修訂完善,，出臺了《太和縣領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計暫行規(guī)定》和《太和縣領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計聯(lián)席會議辦法》,。制定了任前審計專項審計調(diào)查、審計查處問題整改,、審計結(jié)果利用,、審計經(jīng)濟事項交接、責任界定及審計評價,、審計立項及執(zhí)行程序等6項配套措施,，規(guī)范審計行為，提高審計質(zhì)量,，使審計成果利用更加充分,。

    三是創(chuàng)新工作思路，提高審計質(zhì)量

    優(yōu)化整合審計資源,，統(tǒng)籌調(diào)配審計人員,，保證審計質(zhì)量。對免職待審的領(lǐng)導干部實施經(jīng)濟事項交接程序,。實行監(jiān)督交接,，紀委、組織部,、審計機關(guān)參加,，有效解決了經(jīng)濟責任的時點劃分問題。重視審前調(diào)查,，廣泛運用多種審計方式,，唱好任前審計“重頭戲”。深化任前審計內(nèi)容,。沖破就賬查賬的老框框,，將領(lǐng)導干部決策能力及效果作為重點審計內(nèi)容，使任前審計在關(guān)注政績和缺陷的同時,，更加突出對領(lǐng)導干部決策能力和執(zhí)行能力,、廉潔自律情況的審計。嚴格把握經(jīng)濟責任界定與審計評價,。責任界定分直接責任,、主管責任、領(lǐng)導責任3個類次。實行三級復核審理制,，突出強調(diào)關(guān)鍵環(huán)節(jié),、關(guān)鍵內(nèi)容都有關(guān)鍵人復核把關(guān)，力求審計結(jié)果報告簡明扼要不失真,，通俗易懂好利用,。

    四是強化整改措施，促進審計成果利用

    建立審計結(jié)論落實整改制度,。對整改不力的,，責令寫出專題整改計劃，限期整改,；對拒不執(zhí)行的,，將通報批評和依法處理。將審計結(jié)果及時報送縣委,、縣政府主要領(lǐng)導審閱,，紀委、組織部分別建立審計檔案,、干部檔案,、廉政檔案?？h委高度重視審計結(jié)果,，把其作為干部選拔任用工作的主要指標和日常監(jiān)督管理的重要環(huán)節(jié)，專門聽取匯報,，逐人分析經(jīng)濟責任履行情況,。對政績突出、為政清廉的予以提拔重用,；對存在微小問題不影響任用的進行誡勉談話,；對負有直接責任或主管責任，且造成嚴重后果的取消任職資格予以免職,、責令辭職或降職,；對一時查不清而影響干部任用的作緩任處理；對涉嫌違紀違法的移交紀檢和司法部門處理,。