專稿：近年來，濉溪縣在干部選拔任用工作中，通過深入考察,、準(zhǔn)確鑒別,、警示提醒等多項(xiàng)措施，嚴(yán)把領(lǐng)導(dǎo)干部“入口關(guān)”,，有效防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”現(xiàn)象，保證了選人用人的準(zhǔn)確性和民主性,。

    筑牢“防火墻”，深入考察干部。一是完善考察方法,。采取民主測評,、個別談話、查閱資料,、實(shí)地走訪,、調(diào)查了解等方法，對擬提拔對象進(jìn)行多層次,、立體式考察,，確保考真考實(shí),。二是突出考察重點(diǎn),。堅(jiān)持以德為先的用人標(biāo)準(zhǔn)，把干部的德擺在首位,，采用反向測評方式,，把“道德品質(zhì)差、工作作風(fēng)不實(shí),、組織紀(jì)律觀念差,、有拉票行為”等項(xiàng)目列為民主測評的重要內(nèi)容，并將測評結(jié)果作為使用干部的重要依據(jù),。三是擴(kuò)大考察范圍,。出臺《濉溪縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核工作暫行辦法》，把考察范圍從干部的工作圈向生活圈,、社交圈延伸,，從“八小時(shí)”內(nèi)向“八小時(shí)”外延伸，從單位向社區(qū),、家庭延伸,，全面掌握其真實(shí)情況。

    織好“過濾網(wǎng)”,，準(zhǔn)確識別干部,。一是積極征求意見。對擬提拔任職或轉(zhuǎn)任重要崗位的干部,，在提交縣委常委會討論決定前,，以書面形式向縣紀(jì)委征求意見，征詢其是否違反黨紀(jì)黨規(guī),。二是規(guī)范任前公示,。在干部任命前，把擬提拔干部的基本信息,，在規(guī)定范圍內(nèi)通過報(bào)紙,、電視,、電子政務(wù)網(wǎng)、濉溪先鋒網(wǎng),、公示公告等多種渠道進(jìn)行公示，廣泛接受社會監(jiān)督,。2012年以來,，109名擬任對象全部進(jìn)行了公示。三是受理群眾舉報(bào),。在公示期間,，通過電話、信訪,、網(wǎng)絡(luò),、手機(jī)短信等“四位一體”舉報(bào)平臺，聽取意見建議,，受理群眾舉報(bào),。對群眾反映的問題，派專人進(jìn)行詳細(xì)查核,，對經(jīng)查問題屬實(shí)的,，取消其任用資格。2012年以來,，共受理干部任前公示舉報(bào)件5件,，提交調(diào)查報(bào)告5份，暫緩使用1人,。

    打好“預(yù)防針”,，警示提醒干部。一是實(shí)行任前談話,。全面實(shí)行干部任前廉政談話制度,，由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、組織部長對擬任對象進(jìn)行個別談話,，了解他們的思想狀況,，增強(qiáng)他們的勤政廉政意識。二是明確責(zé)任追究,。實(shí)行《濉溪縣干部選拔任用工作全程記實(shí)暫行辦法》,，堅(jiān)持“誰推薦誰負(fù)責(zé)”、“誰考察誰負(fù)責(zé)”,，對不按規(guī)定選拔任用干部,，造成用人失察失誤的，追究推薦或考察者等相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,，造成嚴(yán)重后果的,，給予相應(yīng)的組織處理或紀(jì)律處分,。三是抓好警示教育。及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)中央及省,、市委關(guān)于選人用人典型案件的通報(bào),，組織收看有關(guān)干部選任、換屆選舉等警示片,，對領(lǐng)導(dǎo)干部中出現(xiàn)的苗頭性傾向性問題,，及時(shí)提醒告誡，防微杜漸,。（田原）