專稿：為督促干部依法正確履行職責(zé)，壽縣開展以組織人事,、機構(gòu)編制,、經(jīng)濟責(zé)任為主要內(nèi)容的“三責(zé)聯(lián)審”工作，強化對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”用權(quán)監(jiān)督,，確保領(lǐng)導(dǎo)干部規(guī)范用權(quán),，廉潔從政,。

    一、明確依據(jù),，成立聯(lián)審組織,。依據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等法規(guī)制度,，制定《壽縣關(guān)于建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“三責(zé)聯(lián)審”制度的實施意見》,。成立由縣委書記任組長的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“三責(zé)聯(lián)審”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員為縣紀委,、組織部,、編辦、審計局等單位負責(zé)同志,，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，組織部長兼任辦公室主任。在具體操作過程中,，根據(jù)任務(wù)分工，組織,、編制,、審計等部門抽調(diào)人員負責(zé)聯(lián)審項目實施,。

    二,、明確對象，確定工作內(nèi)容,。根據(jù)規(guī)定,，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部和縣直單位主要負責(zé)人，確定為聯(lián)審對象,。重點審查“一把手”在執(zhí)行干部選拔任用工作的原則,、條件、程序,、紀律等情況,，貫徹執(zhí)行機構(gòu)設(shè)置、編制使用,、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備等情況,，貫徹執(zhí)行財政預(yù)決算、內(nèi)部控制制度,、遵守國家財經(jīng)法規(guī)等情況,。采取離任聯(lián)審、任中聯(lián)審和重點聯(lián)審等三種聯(lián)審形式,。

    三,、明確程序，規(guī)范操作步驟,。聯(lián)審工作實行“五統(tǒng)五分”的工作模式，“五統(tǒng)”即統(tǒng)一工作方案,、統(tǒng)一公示公告,、統(tǒng)一進點動員、統(tǒng)一情況反饋,、統(tǒng)一分析上報,。“五分”即工作人員分別派出、具體事項分別檢查,、時間進度分別掌握,、檢查報告分別形成、結(jié)果運用分別落實,。具體分為四個步驟：一是進點動員。工作組進駐聯(lián)審單位,，向單位主要負責(zé)人通報工作安排，交換意見,。召開動員會議,，組織單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和二級機構(gòu)、下屬部門負責(zé)人進行民主測評,。二是實施聯(lián)審。采取聽取匯報,、座談訪談、查閱資料,、現(xiàn)場查看等形式,，深入了解和掌握有關(guān)情況,，依據(jù)有關(guān)制度文件實施聯(lián)審,。三是綜合反饋。聯(lián)審結(jié)束后,，形成選人用人責(zé)任審查、機構(gòu)編制責(zé)任審核,、經(jīng)濟責(zé)任審計報告,，反饋給被審單位書面征求意見,。四是形成結(jié)論。聯(lián)審組全面掌握了解的情況,，對審查,、審核、審計報告進行匯總后形成綜合報告,，以適當(dāng)形式在一定范圍內(nèi)通報結(jié)果,。

    四,、明確責(zé)任,，強化結(jié)果運用。堅持把聯(lián)審結(jié)果作為聯(lián)審對象及任職單位實績考核評價,、干部選拔任用,、機構(gòu)編制調(diào)整、評優(yōu)表彰獎勵和責(zé)任追究的重要依據(jù),。對聯(lián)審結(jié)果評定為“一般”的,，責(zé)令被審單位及領(lǐng)導(dǎo)干部本人及時制定整改方案,，限期整改；對評定為“差”的,，還同時與聯(lián)審對象及原任單位主要負責(zé)人進行誡勉談話。涉嫌違法違紀的,，按照規(guī)定及時移交紀檢監(jiān)察或司法機關(guān)調(diào)查處理。在對縣水務(wù)局實施聯(lián)審過程中,，發(fā)現(xiàn)該局主要負責(zé)人涉嫌重大經(jīng)濟問題，聯(lián)審工作組在深入了解情況,、掌握初步證據(jù)后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，交由紀檢機關(guān)立案查處。在發(fā)現(xiàn)縣教育局存在機關(guān)超編進人和人員混崗等違規(guī)現(xiàn)象后,，聯(lián)審工作組要求該局認真執(zhí)行機構(gòu)編制和人員配備相關(guān)規(guī)定,，限期整改到位，該局在規(guī)定時間內(nèi)將“上掛”人員全部清理回原工作單位。

    “三責(zé)聯(lián)審”工作開展以來,，既查處和揭露了存在的問題,，做到防患于未然，又使“一把手”強化了法制意識,、責(zé)任意識，推動了干部管理的規(guī)范化,、制度化,。目前，已對49名“一把手”進行了聯(lián)審,，向18個單位下達了書面整改意見書,、移交縣紀委4件、司法部門1件,。（王朝俁）