專稿：近年來,，淮北市前移干部監(jiān)督工作關(guān)口,，加強干部監(jiān)督信息分析研判,，變被動的事后查處為主動的事前防范,，有效提高干部監(jiān)督工作前瞻性,、預警性和時效性,。

    一,、加強預測性分析研判,，實行源頭監(jiān)控,。對換屆選舉,、干部集中調(diào)整、干部公示前可能發(fā)生的舉報,，有針對性地進行預測和應(yīng)對,，從源頭上提前進行監(jiān)控。如,，在去年人大政府政協(xié)換屆期間,，對一些可能涉及人事安排人選的苗頭性、傾向性的舉報,，提前對近年來有關(guān)舉報進行檢索,、分析和梳理，形成信息資料匯編,，為人事安排提供參考,。

    二、加強提示性分析研判,，保持信息暢通,。加強對重要部門、關(guān)鍵崗位和重要時間節(jié)點的監(jiān)督信息監(jiān)控,，暢通信息渠道,，完善干部監(jiān)督信息日報告、周匯總、月分析制度,，及時將結(jié)果提示給有關(guān)領(lǐng)導和部門,。如，近期在推薦市直單位一名調(diào)研員人選時,，根據(jù)有關(guān)部門以前反饋的信息,，提醒市委慎重考慮，市委研究后及時終止了這個職位的民主推薦工作,。

    三,、加強動態(tài)性分析研判，及時分析比對,。對有關(guān)領(lǐng)導干部,、機關(guān)單位的連續(xù)舉報和網(wǎng)上輿情進行動態(tài)性地適時跟蹤，加強橫向和縱向?qū)Ρ确治鲅芯?，提出有建設(shè)性的處理意見和建議,。如，針對某單位舉報信件不斷增多現(xiàn)象,，對其歷年班子考核和“一報告兩評議”情況進行動態(tài)分析,，發(fā)現(xiàn)該單位一名副職工作評價逐年下降，建議市委對其進行調(diào)整,，扭轉(zhuǎn)了工作被動的局面,。

    四、加強反思性分析研判,，明確整改方向,。在每年領(lǐng)導班子年度考核和干部選拔任用“一報告兩評議”等階段性工作之后，組織召開評析會,，針對匯總數(shù)據(jù),，剖析問題，明確改進方向,。如,，去年“一報告兩評議”之后，根據(jù)匯總數(shù)據(jù)和談話反映的問題,，深入剖析科級干部提拔存在工作不規(guī)范,、政策執(zhí)行不統(tǒng)一的原因，及時制定出臺公務(wù)員選拔任用,、競爭上崗,、公開遴選等三個規(guī)范性文件。