專(zhuān)稿：今年以來(lái)，淮北市注重運(yùn)用干部監(jiān)督信息,，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理監(jiān)督,，積極推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，著力打造政治堅(jiān)定,、作風(fēng)精細(xì),、務(wù)實(shí)清廉的干部隊(duì)伍，助推精致淮北建設(shè),。

    一,、構(gòu)建監(jiān)督信息體系，加大信息收集,。強(qiáng)化組織監(jiān)控，健全12380舉報(bào)受理體系,，及時(shí)受理群眾反映,；認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，動(dòng)態(tài)掌握干部信息,；注重年度考核信息收集,，將領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核情況錄入干部監(jiān)督信息庫(kù),。強(qiáng)化外部監(jiān)控,，組建干部監(jiān)督信息“四大員”,，即干部監(jiān)督社區(qū)信息員、特邀信息員,、網(wǎng)絡(luò)輿情信息員,、聯(lián)席會(huì)議聯(lián)絡(luò)員，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部工作,、生活進(jìn)行全方位監(jiān)督,。

    二、強(qiáng)化信息分析研判,，提高監(jiān)督實(shí)效,。加強(qiáng)干部監(jiān)督信息分析研判，變被動(dòng)的事后查處為主動(dòng)的事前防范,，提高干部監(jiān)督工作前瞻性,、預(yù)警性和時(shí)效性。加強(qiáng)預(yù)測(cè)性分析研判,，對(duì)換屆選舉,、干部集中調(diào)整前可能發(fā)生的舉報(bào)，有針對(duì)性地進(jìn)行預(yù)測(cè)研判,，從源頭上提前進(jìn)行監(jiān)控,；加強(qiáng)提示性分析研判，對(duì)重要部門(mén),、關(guān)鍵崗位和重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)的信息進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控分析,，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提示；加強(qiáng)動(dòng)態(tài)性分析研判,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部連續(xù)性舉報(bào)和網(wǎng)上輿情進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤,，進(jìn)行橫向和縱向?qū)Ρ确治觯皶r(shí)向市委提出建議,；加強(qiáng)反思性分析研判,，每年干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作之后，組織召開(kāi)評(píng)析會(huì),，針對(duì)匯總數(shù)據(jù),，剖析問(wèn)題，明確改進(jìn)方向,。

    三,、完善信息處理機(jī)制，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用,。建立信息分類(lèi)處理制度,，制定《12380舉報(bào)受理工作流程》，形成直接調(diào)查、轉(zhuǎn)辦調(diào)查,、誡勉談話(huà),、函詢(xún)、約談,、存檔備案,、轉(zhuǎn)閱等7種信息處理方式。強(qiáng)化信息綜合運(yùn)用,，今年以來(lái),，依據(jù)年度考核、考評(píng)結(jié)果,，將2家市直單位8名班子成員調(diào)離崗位,，給予民主考評(píng)為“不滿(mǎn)意”的3名科（處）長(zhǎng)免職處分；依據(jù)社會(huì)信息,，對(duì)群眾反映的8名干部有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了直接調(diào)查,，轉(zhuǎn)辦調(diào)查1名，對(duì)48名干部進(jìn)行了廉政談話(huà),，2名干部進(jìn)行了函詢(xún),，7名干部進(jìn)行談話(huà)提醒。