專稿：針對(duì)干部監(jiān)督管理工作中存在的干部監(jiān)督意識(shí)不強(qiáng),、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督難,、如何有效防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”,、群眾監(jiān)督渠道狹窄等工作難題,，我縣在總結(jié)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,，不斷探索對(duì)干部日常監(jiān)督管理有效措施，堅(jiān)持落實(shí)四項(xiàng)制度,，努力破解干部監(jiān)督工作難題,，不斷提升干部監(jiān)督工作水平。

    一,、堅(jiān)持開展干部監(jiān)督政策法規(guī)教育活動(dòng),。把開展干部監(jiān)督政策法規(guī)教育活動(dòng)作為一項(xiàng)制度，并長期堅(jiān)持下來,。每年利用2個(gè)月時(shí)間開展集中教育活動(dòng),，2010年以來，先后開展了學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”,、集中整治干部選任工作中行賄受賄行為,、嚴(yán)肅換屆工作紀(jì)律、干部監(jiān)督政策法規(guī)集中教育等學(xué)習(xí)活動(dòng),，累計(jì)培訓(xùn)干部3700多人,，領(lǐng)導(dǎo)干部撰寫心得體會(huì)760多篇,，不僅干部參與干部監(jiān)督的意識(shí)普遍提高，同時(shí)也增強(qiáng)了干部廉潔從政意識(shí),、遵守組織人事紀(jì)律意識(shí),、為民服務(wù)宗旨意識(shí)。

    二,、堅(jiān)持定期干部問題信息收集制度,。開辟三個(gè)途徑,，收集干部問題信息,，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督。一是每年召開2次干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議,，干部監(jiān)督聯(lián)席成員單位在會(huì)上,，相互進(jìn)行干部問題信息溝通交流；二是聯(lián)席成員單位干部監(jiān)督信息員收集干部問題信息,。2010年以來,，先后2次調(diào)整充實(shí)了聯(lián)席成員單位干部監(jiān)督信息員隊(duì)伍，把一批政治素質(zhì)高,、業(yè)務(wù)能力強(qiáng),、熱愛干部監(jiān)督工作的干部，納入了干部監(jiān)督息員隊(duì)伍,，每季度末上報(bào)本單位掌握的干部問題信息,。三是開展干部監(jiān)督工作進(jìn)社區(qū)，收集干部問題信息,。建立了19名社區(qū)干部監(jiān)督信息員隊(duì)伍,，側(cè)重對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)外”監(jiān)督。2010年以來,，現(xiàn)已規(guī)范整理并建立干部問題信息共567卷,，干部監(jiān)督電子檔案635件，為干部日常選拔任用工作提供了重要參考依據(jù),。

    三,、堅(jiān)持?jǐn)M提拔干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度。出臺(tái)了《關(guān)于擬提拔科級(jí)干部考察對(duì)象報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)暫行辦法》,，規(guī)定擬提拔科級(jí)干部在考察前“亮家底”,，必須向組織報(bào)告近3年來9項(xiàng)內(nèi)容。自2012年制度出臺(tái)以來,，共有85名擬提拔重用干部進(jìn)行了個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告,，其中報(bào)告?zhèn)€人事項(xiàng)93條。通過事前監(jiān)督,，掌握了干部基本情況,，有效防止了干部“帶病提拔”,、“帶病上崗”。

    四,、堅(jiān)持監(jiān)督舉報(bào)平臺(tái)制度建設(shè),。開通了網(wǎng)上舉報(bào)信箱、“12380”監(jiān)督舉報(bào)電話,，建立了信訪,、12380電話、網(wǎng)絡(luò),、短信等四位一體的干部監(jiān)督舉報(bào)體系,，充分利用廣播、網(wǎng)絡(luò),、太和組工等媒體,，宣傳舉報(bào)受理范圍、舉報(bào)受理方式,，提高干部監(jiān)督舉報(bào)體系的知曉度,。加大對(duì)舉報(bào)問題的查核、追究問責(zé)力度,，堅(jiān)持做到有案必查,、查必有果、查實(shí)必處,、失責(zé)必究,。2010年以來，先后收到群眾各類舉報(bào)25件,，糾正1個(gè)單位違規(guī)任用干部問題,，對(duì)2名干部進(jìn)行了提醒談話。