專(zhuān)稿：近年來(lái),，金寨縣始終堅(jiān)持把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理工作擺上重要位置,，通過(guò)建立干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度,，明確成員單位職責(zé)，定期交流監(jiān)管信息,，形成了齊抓共管的工作格局。

　　強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo),，形成合力抓監(jiān)管,。一是重視考核監(jiān)管。及時(shí)反饋年度考核結(jié)果,，指出不足并督促整改到位,，對(duì)較差等次的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部予以批評(píng)教育、調(diào)整崗位,。2010年以來(lái),，共對(duì)37名較差等次領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了提醒談話，對(duì)15名較差等次領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了降職安排,，對(duì)8名不稱(chēng)職領(lǐng)導(dǎo)干部予以免職,。二是重視效能監(jiān)管,。以整治“粗、漠,、慢,、庸、散,、懶”為突破口,，在全縣范圍內(nèi)推行公務(wù)員和具有行政管理職能的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員公開(kāi)身份、公開(kāi)工作周志,、公開(kāi)工作目標(biāo)工作,，開(kāi)展評(píng)選“十佳激情奉獻(xiàn)干部”、“十佳股室（站所隊(duì)）”,、“十個(gè)不作為亂作為慢作為典型案例”和“社會(huì)評(píng)基層站所隊(duì)（營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)）”,、“企業(yè)評(píng)窗口”、“千人評(píng)股長(zhǎng)（內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人）”活動(dòng),，強(qiáng)化作風(fēng)效能建設(shè),。2010年以來(lái)，因違反效能建設(shè)規(guī)定,，共有53人受到通報(bào)批評(píng),、39人受到問(wèn)責(zé)處理，其中有11人被免職,。三是重視審計(jì)監(jiān)管,。出臺(tái)了《金寨縣領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任事項(xiàng)交接辦法》和《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)情況反饋和整改的實(shí)施意見(jiàn)》，要求離任,、接任領(lǐng)導(dǎo)干部必須在20個(gè)工作日內(nèi)完成經(jīng)濟(jì)責(zé)任事項(xiàng)交接,，作為離任審計(jì)依據(jù)。2010年以來(lái),，共對(duì)44名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),，針對(duì)存在的問(wèn)題，對(duì)11名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了提醒談話,。四是重視社會(huì)監(jiān)管,。聘請(qǐng)了41名干部監(jiān)督員，開(kāi)通了 “12380”舉報(bào)電話,、信訪,、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)短信“四位一體”的舉報(bào)平臺(tái),，出臺(tái)了《關(guān)于開(kāi)展干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)工作的實(shí)施意見(jiàn)》,，在中國(guó)金寨網(wǎng)設(shè)立了領(lǐng)導(dǎo)信箱和百姓論壇，及時(shí)掌握方方面面對(duì)干部的反映,，并及時(shí)核查處理,。2010年以來(lái),，因社會(huì)反映核實(shí)后，共有2名考察對(duì)象被取消資格,，1名擬提拔人選未提交縣委常委會(huì)研究,，1名擬任人選未予任用。

　　注重教育,，防微杜漸抓監(jiān)管,。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。利用縣內(nèi)紅色資源,，開(kāi)展革命傳統(tǒng)教育,，學(xué)黨史、上黨課,，重溫入黨誓詞，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性觀念和宗旨意識(shí),。最近,，結(jié)合解放思想大討論活動(dòng)，向每名領(lǐng)導(dǎo)干部贈(zèng)送了《把事情做到最好》,、《用心去工作》兩本書(shū),，并要求撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得，提高敬業(yè)精神和責(zé)任意識(shí),。二是開(kāi)展警示教育,。每年組織領(lǐng)導(dǎo)干部到六安市廉政文化教育基地和合肥蜀山監(jiān)獄接受警示教育，要求各單位組織收看反腐警示電教片,，做到警鐘長(zhǎng)鳴,。三是及時(shí)告誡提醒。立足于嚴(yán)早,、嚴(yán)小,、嚴(yán)預(yù)防，出臺(tái)《金寨縣縣管干部提醒談話實(shí)施辦法（試行）》,，對(duì)干部苗頭性,、傾向性問(wèn)題，及時(shí)告誡提醒,，防止小毛病演變成大問(wèn)題,。

　　完善制度，健全機(jī)制抓監(jiān)管,。一是健全議事決策機(jī)制,。出臺(tái)《金寨縣領(lǐng)導(dǎo)班子和隊(duì)伍建設(shè)量化考評(píng)辦法》，要求各單位嚴(yán)格按照民主集中制原則制定議事決策規(guī)則,，防止“一言堂”,、少數(shù)人說(shuō)了算,。二是建立督查落實(shí)機(jī)制。推行“一線工作法”,，建立“一把手”離崗專(zhuān)抓重點(diǎn)工作制度,，高效推進(jìn)工作落實(shí)。因工作不力,、造成重點(diǎn)工作嚴(yán)重滯后的單位,，“一把手”暫不主持單位全面工作，集中三個(gè)月時(shí)間專(zhuān)抓滯后的重點(diǎn)工作,，完成任務(wù)后恢復(fù)主持工作,。期滿未完成任務(wù)的再延長(zhǎng)三個(gè)月，延長(zhǎng)期滿仍未完成任務(wù)的,，調(diào)整其工作崗位,。今年以來(lái)，已責(zé)成2個(gè)單位主要負(fù)責(zé)人離崗三個(gè)月專(zhuān)抓工程建設(shè),。三是建立權(quán)力約束機(jī)制,。明確要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直單位主要負(fù)責(zé)人不直接分管人事和財(cái)務(wù)工作,，但要負(fù)責(zé)制定規(guī)范的人事財(cái)務(wù)制度并監(jiān)督制度執(zhí)行到位,，從而形成相互制約的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制。（毛明）

    圖為：金寨縣組織收看全省干部監(jiān)督工作視頻會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)