為健全干部管理體制,，從嚴管理監(jiān)督干部,，鳳臺縣積極探索新形勢下加強干部監(jiān)督工作的措施和辦法，開出“四劑藥方”，著力破解干部監(jiān)督管理頑疾,，提升干部監(jiān)督工作科學化水平,。

　　 一是入腦入心的“提神方”,。堅持推進嚴肅換屆紀律工作常態(tài)化,，在以往嚴肅換屆紀律全覆蓋宣傳教育工作的經(jīng)驗基礎上，通過常委會,、中心組學習,、干部培訓、單位專題學習等方式,，組織學習干部選拔任用政策法規(guī)和相關文件,，并及時發(fā)放干部監(jiān)督相關學習資料給全縣各級黨員干部供個人自學。截至目前,，已通過分類開展學習培訓50余次,，涉及干部1000余人次，發(fā)放學習資料5000余冊,。 

　　二是制約權力的“調(diào)理方”,。堅持把建立制度、完善措施作為干部監(jiān)督工作的重要抓手,，用制度推進工作的落實,，以制度警示干部懂規(guī)矩、守規(guī)矩,、畏規(guī)矩,。實行干部選拔任用全程記實制，著力規(guī)范干部選拔任用初始提名工作,；創(chuàng)新懲處問責制度,，出臺《領導干部待崗制》，對有問題的干部絕不姑息遷就,；踐行庸者“下”,、能者“上”的獎懲機制,，加大對不稱職干部調(diào)整力度，有效調(diào)動干部的工作積極性,。去年以來,，調(diào)整不稱職干部5名。

　　三是創(chuàng)新管理的“通竅方”,。堅持把競爭性選拔干部作為整治用人上不正之風有效手段,。采取“公推直選”、“兩推一選”的方式選拔新型社區(qū)黨組織和社區(qū)服務中心領導班子成員,；在全省范圍內(nèi)公開選拔9名科級領導干部,，包括1名正科級實職領導崗位。及時維護更新經(jīng)濟責任審計信息庫,，將審計結果作為干部選拔任用、教育管理和獎懲考核的重要依據(jù),。

　　四是立體監(jiān)督的“清心方”,。堅持干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，加強與紀檢監(jiān)察,、檢察,、審判機關的信息溝通；認真貫徹執(zhí)行談心談話,、誡勉函詢,、有關事項報告、述職述廉,、黨風廉政建設責任制等制度,，開通“12380”監(jiān)督舉報平臺，暢通監(jiān)督舉報渠道,。從人大代表,、黨代表、政協(xié)委員中選取20名干部群眾作為監(jiān)督員,，建立了固定“監(jiān)測站”,，涉及全縣各個領域和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，著力構建“立體式”干部監(jiān)督體系,。