專稿：近年來,，明光市堅持從完善制度、擴大宣傳,、嚴格督查三點著力,，推動干部監(jiān)督工作常態(tài)化,、全面化、長效化,，不斷提高干部監(jiān)督工作科學化水平,。

　　一是著力完善制度，讓監(jiān)督范圍廣起來,。在做好在職干部監(jiān)督工作的同時,，出臺《加強改任非領導職務科級干部管理辦法》，明確改非干部管理主體,，明確改非干部崗位職責,，嚴格日常考勤和年度考核,，對長期不上班,、不服從工作分配的，年度考核均為不稱職,；對年度考核連續(xù)兩年不稱職,、不勝任現(xiàn)職又不接受其他安排等五種情形的改非干部予以辭退。

　　二是著力擴大宣傳,，讓監(jiān)督渠道多起來,。在維護和擴大12380舉報平臺的知曉度、公信度,、便捷度和威懾度的同時,，抓住全市黨建網絡平臺建設契機，開設干部監(jiān)督專門版塊,，暢通網絡監(jiān)督渠道,。利用手機短信平臺發(fā)放干部監(jiān)督工作短信40余條，進一步完善電話,、網絡,、短信、信訪“四位一體”舉報平臺,。

　　三是著力嚴格督查,，讓監(jiān)督效果凸出來。去年以來,，共對45名擬提拔,、重用科級干部進行了任前公示，接受全社會監(jiān)督,，對收到的舉報件全部進行了認真核查,，暫緩任用1人。聯(lián)合市紀委和市效能辦,，采取電話查崗,、一線暗訪等方式,，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道干部“走讀”不定期開展督查，對沒有認真執(zhí)行晚間值班制度的鄉(xiāng)鎮(zhèn),，加大曝光力度,，如對某鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政負責人工作日晚上不在崗的情況，在全市范圍內給予了通報批評,。