專稿：近年來，滁州市圍繞筑牢領導干部監(jiān)督體系這一核心,，突出“嚴格教育,、嚴格管理、嚴格問責”三嚴原則,，對干部存在苗頭性,、傾向性問題著眼于“早預防、早發(fā)現(xiàn),、早提醒,、早糾正”，構筑起全方位干部監(jiān)督體系,，取得了較好的成效,。

    圍繞事前問題早預防，實施預防性監(jiān)督,。一是加強思想教育,。以市委黨校、科學發(fā)展大講堂,、黨組（黨委）集中學習和干部在線學習等為平臺,，強化領導干部理想信念和宗旨意識教育。不定期組織領導干部到清流監(jiān)獄等警示基地開展警示教育,。二是深入談心談話,。各級黨委建立起“下談一級”的全覆蓋干部談心談話制度，組織部門領導班子成員定期主動約談黨員干部,，并接受干部約談,，溝通思想，解疑釋惑,。三是重要時期提醒,。在各級領導班子換屆,、集中人事調整、重大節(jié)日,、婚喪嫁娶等特殊敏感時期,，通過發(fā)放公開信、簽署承諾書,、發(fā)送廉政短信等多途徑,，進行警示提醒。

    圍繞平時問題早發(fā)現(xiàn),，實施檢查性監(jiān)督,。一是集中檢查。近年來,，共對8個縣（市,、區(qū)）和75個市直單位學習貫徹《干部任用條例》情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題逐一梳理,，并向被查單位黨組和主要負責人反饋,，限期整改。二是專項檢查,。開展專項檢查活動22次,，就發(fā)現(xiàn)的問題，向4個縣和11個市直單位的主要負責人反饋,，要求分析整改。三是重點抽查,。結合舉報核查,、派員列席、任職備案等工作,，對部分縣（市,、區(qū)）和市直單位進行重點抽查，問題嚴重的予以糾正,。

    圍繞存在問題早提醒,，實施經(jīng)常性監(jiān)督。一是建立起“四位一體”舉報平臺,，市縣兩級全面開通了電話,、網(wǎng)絡、信訪,、短信舉報,，通過多渠道收集干部問題類信息，及時對干部進行提醒,。二是加強部門聯(lián)動監(jiān)督,。將干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位由7家增加為12家,，定期召開聯(lián)席會議和聯(lián)絡員會議，通報情況,，溝通信息,。三是實施誡勉談話和函詢，近年來,，對在政治思想,、履職盡責、工作作風,、廉潔自律等方面發(fā)現(xiàn)有傾向性,、苗頭性問題的干部，及時進行“咬耳朵,、扯袖子”,，共對16名干部進行誡勉談話、組織函詢,，有效地預防了干部滑向違紀違規(guī)的深淵,。 

    圍繞查處問題早糾正，實施矯正性監(jiān)督,。一是通過“12380”舉報查處糾正,。近年來，通過受理查核舉報,，共對6名縣級干部進行批評教育和誡勉談話處理,。二是通過有關事項報告審核糾正。先后對6起違反《干部任用條例》作出的干部任命予以糾正,。對8名科級干部的任用未予批準,。三是通過科級干部任職備案糾正。從2009年起,，實行科級干部任職備案制度,，未經(jīng)備案審查的不予承認，違反規(guī)定任用干部的宣布無效,，并追究責任,。先后有7個單位31名科級干部的任用未予批準，兩個單位主要領導受到批評教育處理,。四是通過派員列席現(xiàn)場糾正,。2009年以來，共有5個縣（市）和21個市直單位被列為派員列席單位,，關進“籠子”,，重點監(jiān)督管理，現(xiàn)場糾正問題11個,。（作者：楊斌  高道旭）

    圖為：滁州市檢查組到明光開展干部選拔任用專項監(jiān)督檢查