專稿：人民群眾滿意不滿意,、贊成不贊成,、擁護不擁護是組織工作的出發(fā)點和落腳點,貫穿于組織工作各方面。肥西縣委組織部創(chuàng)新思路,，在干部選拔任用工作中,，積極借力民間力量，走群眾路線,，建立多層次,、全方位的監(jiān)督體系。

    擴大群眾知情權(quán),，讓群眾曉于監(jiān)督,。了解是監(jiān)督的基礎(chǔ)。一方面,，只有了解組織工作的內(nèi)容,、程序，揭開組織工作“神秘面紗”,，群眾監(jiān)督才能有處著力,，有的放矢；另一方面,，“謠言止于真相,，懷疑止于公開”，及時透明的公開,，能最大程度避免群眾對組織工作的猜疑,，減少群眾的錯誤舉報，提高政府監(jiān)督的效率,。2011年肥西縣在以公推競職方式選拔8名科級領(lǐng)導干部演講答辯環(huán)節(jié)中,，專門設(shè)置現(xiàn)場觀摩區(qū)，同步大屏幕現(xiàn)場直播,；采用網(wǎng)絡(luò),、微博直播的形式，通過合肥論壇,、合肥在線,、合肥微博等網(wǎng)絡(luò)媒體對演講答辯情況進行了實時報道；積極利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù),，在肥西先鋒網(wǎng)首頁設(shè)立“干部工作”專欄,，下設(shè)“干部動態(tài)”“教育培訓”“干部監(jiān)督”“近期任免”等板塊，在肥西政府網(wǎng)設(shè)立“政務(wù)公開”專欄,，發(fā)布人事任免,、干部選拔、公務(wù)員考錄等相關(guān)信息。

    加大宣傳拓寬渠道,，讓群眾勤于監(jiān)督,。積極運用報紙、網(wǎng)絡(luò),、廣播和會議等各種宣傳媒介,，廣泛地宣傳黨的干部政策、工作程序,，教育廣大群眾在思想上消除干部監(jiān)督工作“與己無關(guān),，說不說一個樣”的模糊認識；大力宣傳干部任用,、監(jiān)督工作的典型事例,，讓群眾真正認識到“選好一個干部，造福一方百姓,；選弱一個干部,，耽誤一方百姓；選錯一個干部,，害了一方百姓”的道理,，切實增強群眾的使命感和責任感，提高其參與干部監(jiān)督工作的積極性和主動性,。健全電話舉報,、信訪舉報和網(wǎng)上舉報“三位一體”的舉報網(wǎng)絡(luò)，建立覆蓋面廣,、渠道暢通、反饋及時,、信息共享的干部監(jiān)督信息管理系統(tǒng),，加強對干部監(jiān)督信息的收集、分析和處理,。制定《肥西縣“12380”舉報電話受理工作制度》,，于網(wǎng)上公示，并在先鋒網(wǎng)上特設(shè)“12380”舉報板塊,；在“肥西先鋒網(wǎng)”上設(shè)置公開電子舉報信箱,，并公開干部監(jiān)督科的辦公電話；在公共場所設(shè)立“舉報箱”,，按月開箱,。

    落實監(jiān)督主體地位，讓群眾勇于監(jiān)督,。群眾監(jiān)督對于將干部監(jiān)督工作從單位向社會延伸,，從工作向生活延伸，從中層向基層延伸，實現(xiàn)考察范圍全覆蓋有著積極而建設(shè)的作用,，可有效的將“八小時”外的生活圈,、交友圈等納入監(jiān)督范圍，彌補政府監(jiān)督對“八小時”之外情況監(jiān)督的不足,。為強化人民群眾在干部監(jiān)督工作中的主體地位,，我縣特建立業(yè)余監(jiān)督員制度，第一批聘請干部選拔任用工作社會監(jiān)督員10名,，其中不駐會的人大,、政協(xié)常委各1名；2名執(zhí)法執(zhí)紀代表,；1名黨代表,；新聞媒體2名；企業(yè)界代表1名,；老干部代表1名;黨務(wù)干部1名,，并賦予相應(yīng)的責任與權(quán)力。