專稿：近年來,，濉溪縣在干部監(jiān)督工作的實踐與探索中，不斷更新監(jiān)督理念,，逐步健全監(jiān)督機制,，注重做好“結(jié)合”文章，有效提升了干部監(jiān)督工作水平,。

    一是專群結(jié)合,。加強專門監(jiān)督，認(rèn)真貫徹落實干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度,，建立健全配套機制,，實行干部選拔任用全程記實，對干部提名動議,、民主推薦,、組織考察、醞釀,、討論決定,、任職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)實行全程監(jiān)督；實行領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度,，切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和管理,，促進領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。注重群眾監(jiān)督,，把領(lǐng)導(dǎo)干部八小時之內(nèi)的“工作圈”監(jiān)督延伸到八小時之外的“社交圈,、生活圈、活動圈”監(jiān)督,，充分發(fā)揮人民群眾的監(jiān)督作用,；在“兩代表一委員”、退休老同志當(dāng)中,，聘請一批政治素質(zhì)高,、原則性強的人員擔(dān)任干部監(jiān)督信息員，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部日常行為的監(jiān)督,。

    二是內(nèi)外結(jié)合,。堅持把領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督作為黨內(nèi)重要的監(jiān)督形式，不斷完善和規(guī)范各級領(lǐng)導(dǎo)班子的議事規(guī)則和決策行為,，健全領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督管理機制,，強化領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督效果,；切實提高領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會質(zhì)量，通過民主生活會和領(lǐng)導(dǎo)班子不定期的交心談心,，引導(dǎo)班子成員開展批評與自我批評,，達到相互監(jiān)督、相互提醒,、相互幫助的目的,。建立信訪、電話,、網(wǎng)絡(luò),、短信等“四位一體”舉報平臺和組織部長電子信箱，面向社會大眾收集干部監(jiān)督信息,，加大群眾信訪舉報問題查辦力度,，對線索清楚、內(nèi)容具體的群眾舉報,，明確查核工作的具體承辦人和責(zé)任人,，做到有舉必查、查必有果,、糾必到位。

    三是上下結(jié)合,。按照干部管理權(quán)限,，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度，對越級提拔干部等情況,，書面報告市委組織人事部門,，經(jīng)批復(fù)同意后進行；對破格提拔干部等情況,，作出決定前征求市委組織人事部門意見,。對屬雙重管理的干部，按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真征求上級業(yè)務(wù)主管部門的意見,。完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度,，明確縣紀(jì)委（監(jiān)察）、組織部,、人社局,、審計局、公檢法等10家單位為干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位,，堅持每季度召開一次干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議,，對干部監(jiān)督信息進行定期綜合分析，加強信息資源共享,，及時發(fā)現(xiàn)并糾正傾向性,、苗頭性問題,，形成干部監(jiān)督工作合力。

    四是點面結(jié)合,。明確監(jiān)督重點,，提高監(jiān)督效能，把黨政“一把手”作為重點監(jiān)督對象,，加強對執(zhí)行民主集中制情況的監(jiān)督,，杜絕“一言堂”或少數(shù)人說了算；把新任領(lǐng)導(dǎo)干部作為重點監(jiān)督對象,，嚴(yán)格落實擬提拔干部征求意見,、考察預(yù)告、任前公示,、試用期考核等干部選任工作制度,，科學(xué)規(guī)范干部選任工作程序。延伸監(jiān)督鏈條,，擴大監(jiān)督面,，消除監(jiān)督盲點，加強對熱點部門,、熱點崗位以及直接掌握“人權(quán),、財權(quán)、事權(quán)”中層干部的監(jiān)督,，有效解決中層干部監(jiān)督管理瓶頸,；將監(jiān)督內(nèi)容由干部行使權(quán)力、廉潔自律,、生活作風(fēng)等延伸到辦事效率和工作作風(fēng)等方面,，把各級干部立黨為公、執(zhí)政為民情況納入監(jiān)督范圍,。

    五是前后結(jié)合,。嚴(yán)格執(zhí)行干部任前審查制度，強化擬提拔重用人選考察對象基本信息審核,，確保干部“三齡兩歷一身份”及其他基本信息真實準(zhǔn)確,；推行干部任用提名聯(lián)審制，將擬提名的考察對象提交縣紀(jì)檢（監(jiān)察）,、綜治,、計生等部門進行聯(lián)合審查，防止干部“帶病提拔,、帶病上崗”,；健全任前談話制度，深化任職對象對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐斗爭重要性的認(rèn)識,，達到監(jiān)督關(guān)口前移的目的,。加強領(lǐng)導(dǎo)干部任后監(jiān)督,，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟責(zé)任審計制度，凡調(diào)任,、離任的鎮(zhèn)及縣直部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部,，一律委托審計部門進行經(jīng)濟責(zé)任，審計結(jié)果作為干部考核,、獎懲的重要依據(jù),。（陳曉）