近年來,，鳳臺縣從干部選拔任用各個環(huán)節(jié)入手,，突出公開,、透明,，積極拓寬監(jiān)督渠道，把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿在干部選拔任用工作全過程,，切實增強了干部工作的社會公信力和群眾滿意度,。

提名動議環(huán)節(jié)。堅持預(yù)防為主,，做到教育在先,、警示在先、把關(guān)在先,，筑起預(yù)防監(jiān)督的“防火墻”,。建立干部工作聯(lián)席會議制度，定期召集公檢法,、計生,、紀(jì)檢監(jiān)察等相關(guān)職能部門，通報匯總干部綜合表現(xiàn)及社會反映情況,，作為了解干部的重要依據(jù)，從源頭上為選賢任能提供保障。全面實行干部任前檔案審核制度,，特別是針對過去出現(xiàn)問題較多的“三齡兩歷”進(jìn)行嚴(yán)格審核,。

推薦考察環(huán)節(jié)。核查考察對象的個人重大事項和家庭財產(chǎn)情況,，征求縣紀(jì)檢委,、縣綜治委、縣信訪局,、縣計生委等四部門意見,，對擬提拔干部一律要求報告?zhèn)€人收入、家庭資產(chǎn),、投資收益,、家庭成員從業(yè)狀況、配偶及子女出國留學(xué)等情況,，并及時進(jìn)行調(diào)查核實,，有效預(yù)防干部 “帶病上崗”問題的發(fā)生，對不如實報告?zhèn)€人重大事項的或存在反映的考察對象,，立即進(jìn)行查核,，暫緩選任程序。

任職環(huán)節(jié),。嚴(yán)格執(zhí)行干部考察預(yù)告制度和任前公示制度,，對擬提拔任用人員在考察時，及時發(fā)布考察預(yù)告,；研究決定前,，一律進(jìn)行公示，并兩次征求紀(jì)檢,、審計,、信訪等部門的意見，嚴(yán)防干部“帶病”提拔,，對公示中反映干部的有關(guān)問題,，立即組成調(diào)查組進(jìn)行查核，沒有查清之前,，不辦理任職手續(xù),。