給予人才公正客觀的評價是促進人才發(fā)展的助推劑,。筆者認為,，人才評價要立足于是否有利于人才成長,、有利于人才創(chuàng)新和有利于經(jīng)濟社會發(fā)展,，以企業(yè)、市場和社會評價為重點,。
　　一讓企業(yè)“評一評”,。企業(yè)歷經(jīng)人才從引進到使用，從日常生活到工作科研的各個環(huán)節(jié),，對人才的了解更準確全面,，因此要讓企業(yè)在評價人才的工作態(tài)度、專業(yè)技能,、作用貢獻中充分享有“話語權”,。二在市場“比一比”。要從關注人才的學歷職稱向關注人才的能力和業(yè)績轉(zhuǎn)變,，實現(xiàn)由“靜態(tài)評價”轉(zhuǎn)向“動態(tài)評價”,。通過發(fā)揮市場的“淘金”作用,，驗證人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果，以市場效益和實績衡量人才價值,。三從社會“聽一聽”,。“人才無德不貴”,，要順應社會發(fā)展,，遵守社會規(guī)則,，實現(xiàn)“才”為“德”所用,，讓人才的社會認可度成為衡量人才實效的重要指標之一。