近年來,，淮南市潘集區(qū)始終堅持黨管人才原則,，牢固樹立人才第一資源理念,，緊緊圍繞人才工作機(jī)制建設(shè),、效能發(fā)揮、服務(wù)保障等關(guān)鍵環(huán)節(jié),，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè),，著力打造人才集聚“強(qiáng)磁場”，為推動全區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障,。

  健全工作機(jī)制,，構(gòu)建人才發(fā)展“新格局”。成立區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)委書記任組長,，區(qū)長任第一副組長,，有關(guān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)任副組長、有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志任成員,，構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、組織部門牽頭抓總,、成員單位各司其職,、相關(guān)部門密切配合的“黨管人才”工作格局。創(chuàng)新實施“人才周轉(zhuǎn)池”制度,，依托潘集區(qū)黨員電化教育中心掛牌成立區(qū)人才中心,，負(fù)責(zé)人才管理服務(wù)工作。區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位都配備人才工作聯(lián)絡(luò)員,，負(fù)責(zé)人才工作,。制定出臺《潘集區(qū)人才分類管理辦法》《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下招才引智工作的若干措施》等人才政策，建立人才工作財政優(yōu)先保障機(jī)制,，區(qū)財政每年列支專項經(jīng)費用于兌現(xiàn)人才獎補(bǔ)政策,。將人才工作納入年度目標(biāo)考核，壓實工作職責(zé),，促進(jìn)各成員單位積極爭先進(jìn)位,。

  注重人才引育，充分釋放人才“軟實力”,。 深入推進(jìn)科技特派員行動計劃,，引進(jìn)省市24名科技專家駐村開展農(nóng)業(yè)科技指導(dǎo)、助力鄉(xiāng)村振興工作,。組織落實好省“百個專家團(tuán)下基層”活動,，引入安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)專家團(tuán)隊來我區(qū)開展肉牛健康養(yǎng)殖及生物凈化技術(shù)、功能性牛肉生產(chǎn)關(guān)鍵技術(shù)指導(dǎo)工作,，并建立長期聯(lián)系溝通機(jī)制,。推動淮南市第五人民醫(yī)院與安徽理工大學(xué)第一附屬醫(yī)院對接協(xié)作，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)資源,。積極對接淮南聯(lián)合大學(xué),、淮南二中、淮師附小,、市直機(jī)關(guān)幼兒園,，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)教育資源，有力提升全區(qū)教育教學(xué)質(zhì)量,。堅持每季度舉辦一期青年干部“青藍(lán)論談”,，引導(dǎo)青年干部蓄能充電、積極作為、真抓實干,。堅持管行業(yè)也要管人才,，指導(dǎo)區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、區(qū)教育局,、區(qū)衛(wèi)健委等單位,，結(jié)合工作實際，積極打造鄉(xiāng)土人才,、名師,、名醫(yī)特色人才項目。

  聚焦服務(wù)保障,，打造人才吸附“強(qiáng)磁場”,。開展人才分類摸底，分類建立人才信息庫,，厘清人才結(jié)構(gòu),，定期動態(tài)更新。建立縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部服務(wù)人才制度,，每名縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系1名專家,，每年走訪不少于2次，開展政策宣傳,、走訪慰問,、聽取意見、支持服務(wù)等活動,，今年以來,，共為專家解決實際問題20余條。持續(xù)加大人才公寓建設(shè)力度,，重點解決非潘集籍區(qū)直機(jī)關(guān)招錄人員住宿問題,。建立區(qū)級創(chuàng)新團(tuán)隊和“雙創(chuàng)”人才庫，首批入庫創(chuàng)新團(tuán)隊5家,，“雙創(chuàng)”人才2人,。指導(dǎo)幫助區(qū)內(nèi)5家科技企業(yè)申報市高新技術(shù)企業(yè)，幫助2家高新技術(shù)企業(yè)申報市“50?科技之星”,，并成功申報1家,；幫助1家企業(yè)申報省特支計劃和2家高新技術(shù)企業(yè)申報省“115”創(chuàng)新團(tuán)隊。開展高層次人才引進(jìn)摸排和需求調(diào)查工作,，利用潘集先鋒系列平臺,，開展人才政策宣傳，擴(kuò)大政策知曉率,。