近年來,，淮南市鳳臺縣通過集聚人才工作合力，建立“引育用留”全鏈條培育模式,，優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，為推動全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和智力支持,。

  聚力推進“黨管人才”戰(zhàn)略，提高人才“領(lǐng)導力”,。鳳臺縣始終堅持把人才作為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源和有力支撐,，集聚多方位人才工作力量,。凝聚“抓”的合力,。完善人才工作領(lǐng)導小組議事協(xié)調(diào)機制,，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、組織部門牽頭抓總,、有關(guān)部門密切配合、用人單位發(fā)揮主體作用,、社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局。2022年專題研究人才工作6次,，召開縣委人才工作會議4次,、重點工作調(diào)度推進會2次。提升“領(lǐng)”的高度,。推進領(lǐng)導干部聯(lián)系服務(wù)專家人才工作制度化,、常態(tài)化,，由縣委書記帶頭、26名縣級黨員領(lǐng)導干部結(jié)對聯(lián)系縣內(nèi)外各類優(yōu)秀人才80余名,；組織教育、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域優(yōu)秀人才6人赴長三角地區(qū)開展療休養(yǎng)活動,，進一步加強對優(yōu)秀人才的政治引領(lǐng)和政治吸納,。完善“管”的制度,。制定人才強縣組合政策,，制定實施“人才回家”工作方案，研究出臺“高端領(lǐng)航,、雙創(chuàng)匯智,、青年育苗,、技能蓄力,、鄉(xiāng)土擴容”五項計劃,，推動人才政策全面提檔升級,。加大人才專項資金投入,，規(guī)范人才專項經(jīng)費管理使用,，以“真金白銀”集聚“真才實學”,。

  聚力謀劃“引育融合”路徑,，激發(fā)用才“驅(qū)動力”,。鳳臺縣始終堅持人才強縣戰(zhàn)略,，全方位引進,、培養(yǎng)、用好人才,，構(gòu)筑全鏈條人才工作體系,。拓寬渠道引才。推動人才回引工作常態(tài)化,、長效化,，2022年以來，通過“人才回家”工程回引招商,、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域人才30名,。堅持“雙招雙引”，聚焦綠色農(nóng)業(yè),、新能源等重點行業(yè)及領(lǐng)域,，為州來綠港、中環(huán)中清等一批重大項目引進高層次人才12名,。創(chuàng)新方式育才,。采用申報推薦、集中評選,、對外公示的辦法,，評選出首屆“鳳臺工匠”6名。建立名師帶徒機制,，新建勞模工匠創(chuàng)新工作室2家,，組織8名勞模工匠結(jié)對幫扶156名徒弟。舉辦高級知識分子進修,、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)場景賦能等各類人才技術(shù)培訓班10余期,，培訓各類人才600余名,。搭建平臺用才。與安農(nóng)大,、省農(nóng)科院專家團隊組建復合型科技特派團隊2個,，建成省級科技特派員工作站1家,，實現(xiàn)213個行政村科技特派員全覆蓋,。抓好與江蘇儀征、上海閔行浦江,、合肥肥東結(jié)對有利契機,，組織考察學習4期，先后選派12名黨政人才前往長三角地區(qū)掛職鍛煉,。

  聚力營造“愛才敬才”生態(tài),，提升留才“暖心力”。鳳臺縣始終堅持做優(yōu)人才服務(wù),，健全多角度人才工作保障,。健全安居保障。以“拎包入住”標準,，投入80余萬元,，打造“人才公寓”14套，安置綠港,、中環(huán)等重點企業(yè)高級經(jīng)營管理人才及選調(diào)生等黨政人才18人,。園區(qū)電子智能制造產(chǎn)業(yè)園454套人才公寓具備使用條件，確保招引重大項目人才住有所居,，為人才在鳳工作提供安居保障,。建設(shè)人才公園。投入140萬元打造集生態(tài),、休閑,、科教、宣傳為一體的淮南市首個人才主題公園,，充分挖掘鳳臺特色形成設(shè)計元素融入公園景觀,，向廣大人才提供政策宣傳、信息咨詢,、學習交流,、健身休閑等服務(wù)，展示本地人才風采,，著力營造崇尚人才,、盡展其才的良好氛圍。創(chuàng)新服務(wù)機制,。持續(xù)完善在外人才咨詢服務(wù),、醫(yī)療保障等多領(lǐng)域多維度服務(wù)保障機制,，常態(tài)化開展重要節(jié)日人才暖心慰問、“我為人才辦實事”等系列活動,。創(chuàng)新打造“人才沙龍”,，吸引高層次人才參與研討，聽取人才工作意見建議,，全力構(gòu)建更加富有鳳臺特色的人才生態(tài),。