近年來，壽縣牢固樹立人才是“第一資源”理念,，深入實施人才強縣戰(zhàn)略,，在引育用留各環(huán)節(jié)精準發(fā)力，全方位培養(yǎng)引進用好人才取得明顯成效,，為高質量現(xiàn)代化發(fā)展提供堅實的人才和智力支撐,。

深化改革，下好體制機制“先手棋”,。堅持黨管人才原則,，實行“高位推動+隊伍建設+政策加持”的模式，不斷建強人才工作推進機制,。強化人才工作領導,。以機構改革為契機，成立縣委人才工作局,，牽頭抓好人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調,、工作指導和督促落實。完善縣委人才工作領導小組辦公室會議制度,，定期對重點項目進度緩慢,、質量不高的單位予以通報。配強人才引進隊伍,。堅持專兼并用,、點面結合,、發(fā)揮專長的原則，選優(yōu)配強駐外人才工作站,、行業(yè)領域引才工作專班等5支人才招引隊伍,，縱深推進招才引智工作。夯實政策資金保障,。研究出臺《關于奮力打造新時代人才強縣的實施意見》,，配套出臺《壽縣醫(yī)療領域高層次人才引進管理實施辦法（試行）》等系列文件，為人才提供優(yōu)厚政策保障,。近年來,，全縣各項人才經(jīng)費投入達2.06億元。

守正創(chuàng)新,，打好引進培養(yǎng)“主動仗”,。多措并舉引進人才，人盡其才用好人才,。全面開展招才引智,。堅持“走出去”與“請進來”相結合，深入實施“招才引智高校行”和“人才安徽行”壽縣系列活動,，舉辦各類人才座談會、懇談會200余次,，吸引400余名高層次人才來壽座談交流,。強化人才培養(yǎng)提升。今年以來,，從園區(qū)建設,、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、教育衛(wèi)生等部門領域選派21名干部人才赴上海市梅隴鎮(zhèn),、合肥市蜀山區(qū)跟班學習,、拓寬視野。舉辦黨員高中級知識分子培訓班,、壽州“鄉(xiāng)導”鞏固提升培訓班等,，對200余名各領域人才進行黨性理論教育和專業(yè)素質培訓，提升工作能力,。扎實推進產(chǎn)學研合作,。建立“園區(qū)+企業(yè)+高校”三方交流合作平臺,，累計與同濟大學,、安徽大學等25個高校院所企業(yè)達成合作協(xié)議，揭牌建設“同濟大學大學生社會實踐基地”“安徽科技學院校外實習實訓基地”“壽縣工匠學院”等人才培育平臺載體,。

優(yōu)化服務,，當好愛才留才“店小二”,。增強人才服務意識，完善全周期人才服務體系,，以優(yōu)質服務增強人才的歸屬感和幸福感,。生活上給關愛。為57名優(yōu)秀人才發(fā)放壽縣“優(yōu)才卡”,，在醫(yī)療康養(yǎng),、子女入學等方面給予保障。規(guī)劃建設2500余套人才公寓,，已投入使用560余套,。對引進的高層次和急需緊缺人才給予優(yōu)厚的購房補貼和生活補貼。工作上給關心,。從各行業(yè)領域挑選50名高層次人才,，由縣級黨員領導干部直接聯(lián)系。25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人聯(lián)系服務2名本轄區(qū)內人才,，16個縣直單位聯(lián)系服務5名本系統(tǒng)領域人才,。2023年，為人才解決工作生活等方面問題80余個,。政治上給關懷,。加大人才工作宣傳力度，在縣內主流媒體設立專欄,，宣傳推廣人才工作先進典型和成功經(jīng)驗,。強化政治引領吸納，在中青年人才中發(fā)展黨員50余名,，推薦27名高層次人才擔任各級黨代表,、人大代表和政協(xié)委員。