今年以來，市人社局認真貫徹落實省市企業(yè)減負政策，切實為企業(yè)減壓增力,，較好穩(wěn)定了就業(yè)形勢,，促進了我市經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展，取得了顯著成效,。目前,，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)41263人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率始終控制在4.0%以內(nèi),。

    為切實給企業(yè)減壓增力,，我市適當降低失業(yè)（2%降為1.4%）、生育保險（0.8%降為0.5%）繳費費率,，共減征5014.21萬元,，其中失業(yè)保險費減征4460.82萬元、生育保險費減征553.39萬元,。允許98家困難企業(yè)緩繳社會保險費,，共緩繳22607.18萬元，其中緩繳養(yǎng)老保險費21670.72萬元,，涉及職工14.06萬人,；失業(yè)保險費933.87萬元，涉及職工14.06萬人,；工傷保險費2.59萬元,，涉及職工500人。落實普惠制的崗位補貼政策,，發(fā)放122家普惠制崗位補貼3377萬元,，穩(wěn)定就業(yè)崗位近13萬人。

    有針對性開展免費技能培訓和職業(yè)介紹推薦就業(yè),，積極開發(fā)就業(yè)崗位幫助5012名就業(yè)困難人員再就業(yè),。制定就業(yè)技能培訓管理辦法，進一步規(guī)范機構(gòu)認定,、培訓程序,，共組織就業(yè)技能培訓2.05萬人，鼓勵6戶企業(yè)開展新錄用人員技能培訓3021人和12戶企業(yè)開展職工崗位技能提升培訓26120人,，發(fā)放補貼318萬元,。嚴格資金審批、監(jiān)督管理,，就業(yè)技能培訓直補資金實行統(tǒng)一打卡發(fā)放,。完成職業(yè)技能鑒定3.8萬人，提升了就業(yè)競爭力,。

    與此同時,，我市相繼開展了農(nóng)民工“春風行動”,、失地農(nóng)民就業(yè)服務(wù)月、退役士兵等專場招聘會46場,，為企業(yè)達成用人意向7.9萬人,。組織走進合肥、六安等高校大學生“萬人計劃”校企對接會25場,，4200余名高校畢業(yè)生達成就業(yè)意向,。幫助企業(yè)引進技能人才131人，發(fā)放職業(yè)介紹補貼3.28萬元,。建立了高校與企業(yè)長期合作關(guān)系,，啟動4家職業(yè)院校與11家企業(yè)“工學一體”就業(yè)就學試點。申報第五批省級博士后科研工作站1個,；5名同志被省人社廳認定為第三批省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才,；推薦申報享受國務(wù)院、省政府特殊津貼專家人選14人,；培養(yǎng)新技師492人,，培訓高級工3976人次。新增“省級技能大師工作室”2家,，首個“國家級技能大師工作室”獲人社部批準,。圍繞煤化工、新能源,、新材料等主導產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),，引進外國專家75人次，推動采煤安全,、瓦斯利用,、節(jié)能減排等引智項目技術(shù)更新，著力服務(wù)我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,。