人社部起草的《企業(yè)裁減人員規(guī)定（征求意見稿）》近日向社會(huì)公開征求意見,。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工,，在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年等職工,，擬納入禁止裁員范圍,。

　　征求意見稿提出,，企業(yè)符合一定的裁員條件,，裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上人員，適用該規(guī)定,。裁員條件包括：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的,；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

　　征求意見稿規(guī)定,，企業(yè)出現(xiàn)法定可以裁員情形,，可在裁員前與工會(huì)或職工代表協(xié)商，采取轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),、技能提升培訓(xùn),、調(diào)整工資、輪流上崗等措施,，盡量不裁員或少裁員,。對(duì)采取措施不裁員、少裁員,，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè),，人社部門按規(guī)定給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

　　征求意見稿還提出,，企業(yè)裁減人員時(shí),，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用四類人員：一是與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；二是與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,；三是家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的；四是烈士遺屬,、本單位接收的退役士兵等法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他人員。