此次考試共有61個中央機(jī)關(guān)參加,，較去年的單位數(shù)量增長了約13％；計劃選拔521名公務(wù)員,，人數(shù)在去年的基礎(chǔ)上增長了30％,，再創(chuàng)歷史最新高。選拔名額的增多,，意味著公務(wù)員在各層級機(jī)關(guān)之間交流的渠道進(jìn)一步打通,，更多的基層公務(wù)員將有望打破職業(yè)“天花板”，獲得進(jìn)入中央機(jī)關(guān)的工作機(jī)會,。同時,，公開遴選與選調(diào)也是一種深化干部人事制度改革、樹立重視基層導(dǎo)向的積極探索,，優(yōu)化公務(wù)員隊伍來源與經(jīng)歷結(jié)構(gòu),。

    職務(wù)層次、職務(wù)類別有去年相比有一定變化

    今年,，中央機(jī)關(guān)公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員職務(wù)有所調(diào)整,。根據(jù)《公告》，今年公開遴選職位包括處長,、副處長,、主任科員、副主任科員和科員,，這與往年一致,，所不同的是，今年還新增了調(diào)研員和副調(diào)研員,。

    公開遴選職位分為兩類,，一是面向所有符合條件的公務(wù)員，二是專門面向符合條件的選調(diào)生。自2011年中組部,、人社部和國家公務(wù)員局在中央機(jī)關(guān)組織開展公開遴選公務(wù)員試點以來,，公開遴選成為中央機(jī)關(guān)優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)、擴(kuò)大選人用人視野,、規(guī)范選人用人方式,、匡正選人用人風(fēng)氣的有效措施，在暢通和規(guī)范基層公務(wù)員“上行通道”,、建立中央與省市縣鄉(xiāng)五級機(jī)關(guān)相互聯(lián)系的公務(wù)員培養(yǎng)選拔鏈等方面發(fā)揮了重要作用,。

    公開選調(diào)職位包括副處長和副調(diào)研員，與去年相比,，減少了調(diào)研員的職務(wù),。2014年以來，中央機(jī)關(guān)通過公開選調(diào)選拔了一批具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷,、專業(yè)性較強(qiáng)的優(yōu)秀人才,，有效暢通了國有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)隊伍渠道。

    招考人數(shù),、規(guī)模較之去年有較大幅度的增加

    今年,，中央機(jī)關(guān)公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員職位進(jìn)一步增加，較去年增加了30%,。其中,，公開遴選職位共505個，名額之多在近年并不多見,；公開選調(diào)職位共16個,，較去年有少量減少。招考人數(shù)與規(guī)模逐年大幅度增加,，體現(xiàn)了公開遴選制度日趨常態(tài)化,，中國特色公務(wù)員制度日益健全和完善，公開遴選作為公務(wù)員轉(zhuǎn)任的一種方式,，也越來越受到重視,；另一方面，擴(kuò)招也為下級機(jī)關(guān)和基層廣大公務(wù)員提供了更多的機(jī)會,，拓展了他們的職業(yè)發(fā)展空間,，為基層公務(wù)員加強(qiáng)學(xué)習(xí)、努力工作提供了更多的動力,。

    考試內(nèi)容,、方式有所調(diào)整

    往年的筆試科目分為三大類，其中,，處長,、副處長公開遴選職位考案例分析與對策性論文一科（A類）,，公開選調(diào)職位考案例分析與對策性論文一科（B類），主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科（C類）,。

今年的筆試科目設(shè)置化繁為簡,，由三類變?yōu)閮深悺Ｌ幖壒_遴選職位和公開選調(diào)職位考案例分析與對策性論文一科（A類）,，主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科（B類）,。公開遴選與公開選調(diào)職位的筆試科目首次合二為一，兩類的劃分以職務(wù)級別為統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),。這種更為清晰簡潔的分級考試根據(jù)不同級別的層次需求,，命制不同的試卷，從而能夠真正挑選出具備該級別對應(yīng)能力的可用之才,。

面試環(huán)節(jié)基本沿用了去年的設(shè)置,，由各部門組織實施，主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力,。滿分為100分,。各部門可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測試。職位業(yè)務(wù)水平測試設(shè)置情況詳見《職位表》,。測試成績占面試成績的30%。面試由各遴選試點單位根據(jù)情況,，自主選擇半結(jié)構(gòu)化面試,、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬等形式進(jìn)行,。為了選準(zhǔn)選好人才,，面試試題從職位需要出發(fā)，重點測試報考者的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,，保證遴選出的公務(wù)員能夠適應(yīng)職位要求,，實現(xiàn)“人崗相適”的篩選目標(biāo)。