近日，市委組織部,、市委編辦,、市人社局印發(fā)《淮南市事業(yè)單位引進急需緊缺人才招聘實施辦法》（以下簡稱《辦法》），深入貫徹落實新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措,，密切圍繞我市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展需求,，支持和鼓勵事業(yè)單位引進急需緊缺人才，形成具有淮南特色和區(qū)域競爭力的人才制度優(yōu)勢,。

《辦法》指出,，我市事業(yè)單位急需緊缺人才是指事業(yè)單位主責(zé)主業(yè)急需的專業(yè)技術(shù)人才，通過參加全市統(tǒng)一組織的公開招聘無人報考或不能滿足招聘需求的崗位,，原則上應(yīng)是具備全日制碩士研究生以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生,。年初由用人單位提出急需緊缺人才招聘需求，報同級人社部門匯總審核,，經(jīng)市委組織部,、市委編辦、市人社局共同核準(zhǔn)后,，由市人社局統(tǒng)一向社會發(fā)布,。市級急需緊缺人才目錄原則上每年發(fā)布1次。

《辦法》明確,，事業(yè)單位招聘急需緊缺人才在方式上可適當(dāng)簡化程序,，通過組織面試或直接考核方式進行，也可采取赴省內(nèi)外普通高等院?，F(xiàn)場面試或直接考核等方式進行,；招聘步驟上，由用人單位或主管部門,，根據(jù)編制空缺情況及人才需求,，向市委編辦申請人才引進編制使用計劃。經(jīng)核準(zhǔn)后擬定簡化程序招聘方案,，報市人社局審核通過后實施,。

《辦法》規(guī)定，事業(yè)單位引進急需緊缺人才堅持民主,、公開,、競爭、擇優(yōu)的原則進行,。申請公開招聘急需緊缺人才的事業(yè)單位,，可以經(jīng)主管部門同意成立由本單位人事部門,、紀(jì)檢監(jiān)察部門及有關(guān)專家組成的招聘工作小組，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實施,；赴省內(nèi)外普通高等院校招聘需由招聘單位主管部門牽頭成立由本單位人事部門,、紀(jì)檢監(jiān)察部門及有關(guān)專家組成，市委組織部,、市委編辦,、市人社局等有關(guān)部門參與指導(dǎo)的招聘工作小組，根據(jù)報名情況現(xiàn)場采取面試,、考核等靈活多樣的招聘方式,；經(jīng)體檢、考察合格后,，對公示無異議人員,，履行審批聘用手續(xù)。事業(yè)單位招聘急需緊缺人才相關(guān)工作,，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督,。

2020年以來，全市事業(yè)單位通過簡化程序方式引進全日制碩士研究生以上急需緊缺人才81名,，及時補充,、優(yōu)化了部分急需緊缺領(lǐng)域的人才數(shù)量、結(jié)構(gòu),。（記者 李東華）