2021年是中國共產(chǎn)黨成立100周年,，是實施“十四五”規(guī)劃的第一年,，是領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆之年。一年來,，全省各級組織部門認真貫徹以習(xí)近平同志為核心的黨中央決策部署,，增強“四個意識”,、堅定“四個自信”,、做到“兩個維護”,，深入貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線,，按照省委部署要求，圍繞中心大局,、忠誠履職盡責(zé),，推動組織工作爭先創(chuàng)優(yōu)、提質(zhì)增效,，為現(xiàn)代化美好安徽建設(shè)提供了有力組織保證,。

一、隆重慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年,，精心組織開展表彰慰問等系列活動,。認真做好“七一勛章”人選推薦提名和全國“兩優(yōu)一先”遴選推薦工作，馬毛姐,、李宏塔2名同志榮獲“七一勛章”,，13名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、11名優(yōu)秀黨務(wù)工作者和18個先進基層黨組織受到中央表彰,。首次為30多萬名老黨員頒發(fā)“光榮在黨50年”紀(jì)念章,，組織召開省“兩優(yōu)一先”表彰大會，全省各級黨組織表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員48609名,、優(yōu)秀黨務(wù)工作者21964名,、先進基層黨組織16914個。抓好習(xí)近平總書記“七一”重要講話精神學(xué)習(xí)貫徹工作,，組織開展“黨旗在基層一線高高飄揚”“憶征程,、話初心、慶華誕”等系列慶?；顒?。

二、突出學(xué)黨史,、悟思想,、辦實事、開新局,，推動全省各級黨組織把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為辦實事成效,。按照學(xué)史明理、學(xué)史增信,、學(xué)史崇德,、學(xué)史力行要求，突出學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主線,，配合抓好黨史學(xué)習(xí)教育,。扎實開展黨的十九屆五中,、六中全會精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)，省級舉辦主體班次70期,、培訓(xùn)干部5000余名,。弘揚偉大建黨精神，把“四史”教育作為黨性教育基礎(chǔ)課,，深入實施“傳承紅色基因,、弘揚老區(qū)精神”行動。加強黨史學(xué)習(xí)研究,，研究成果“筑牢制度根基 推進依規(guī)治黨”在中組部,、全國黨建研究會舉辦的歷史經(jīng)驗研討會上作交流發(fā)言，舉辦全省組織系統(tǒng)研討會,。深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動,，制定實施“問題幫辦、助企發(fā)展”“我為人才辦實事”等10項舉措,，切實為群眾辦實事解難題,。

三、圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆,，營造清明清正清新?lián)Q屆環(huán)境,。省級黨委換屆圓滿成功，順利實現(xiàn)選出一個好班子,、作出一個好報告,、開出一個好會風(fēng)目標(biāo)。抓好16個省轄市,、104個縣（市,、區(qū)）、1238個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆,，完成1.5萬個村,、2978個城市社區(qū)“兩委”換屆，各級班子結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化,，整體功能得到增強,。以換屆為契機，加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度,，實施“789”培養(yǎng)工程和“4411”培養(yǎng)措施,，換屆后市縣鄉(xiāng)黨政班子中年輕干部分別占20.2%、23%,、37.4%,。推進干部跨地區(qū)、跨部門,、跨領(lǐng)域交流,，先后從黨政機關(guān)交流98名干部到省屬企事業(yè)單位任職，從省屬企業(yè),、高校和駐皖單位交流50余名干部到省直機關(guān),、省轄市擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，從中國科大,、復(fù)旦大學(xué),、上海財大、東南大學(xué)等引進6人到省屬高校任職,，推進市縣兩級法檢“兩長”交流167名,、其中市級跨領(lǐng)域交流6名。嚴(yán)明換屆紀(jì)律,，嚴(yán)格落實“十嚴(yán)禁”要求,，組織開展換屆風(fēng)氣巡回督查，整個換屆平穩(wěn)順利,、風(fēng)清氣正,。

四、貫徹中央及省委人才工作會議精神,，培養(yǎng)引進用好各方面優(yōu)秀人才,。深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，召開省委人才工作會議,，大力實施新時代人才強省戰(zhàn)略,，全省人才資源總量突破1000萬。持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革,，出臺人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展,、國家實驗室建設(shè)人才支持、金融支持人才發(fā)展若干意見等文件,，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力,。制定實施海外引才工作新機制，建設(shè)高能級引才平臺,，打造“海聚英才”品牌,，創(chuàng)新實施重點人才工程，105人新入選國家級人才培養(yǎng)引進計劃,。組織實施第八批“特支計劃”,、第十一批引才計劃，遴選設(shè)立第十四批50支“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊,，全省團隊總量達468支,。

五、建立干部組織人才交流合作機制,，服務(wù)保障長三角一體化高質(zhì)量發(fā)展,。探索建立同長三角一體化發(fā)展相適應(yīng)的干部交流機制,，推動制定推進長三角一體化干部交流工作框架協(xié)議，組織實施“千人選派計劃”,，與滬蘇浙互派干部掛職38人,、選派干部人才跟班學(xué)習(xí)1475人。聯(lián)合舉辦長三角城市群黨建聯(lián)建會議,，共同發(fā)起“三同,、三共、三進步”行動倡議書,，發(fā)布48項“三省一市”共建共育共享黨建資源清單,，著力構(gòu)建長三角城市群黨建共同體。制定實施加強長三角地區(qū)人才交流合作《工作方案》,，推動建設(shè)京津冀,、長三角、大灣區(qū)人才工作站,，協(xié)調(diào)與浙江大學(xué)等名校簽訂省校戰(zhàn)略合作協(xié)議,，參與推動建成長三角智庫聯(lián)盟。

六,、健全干部擔(dān)當(dāng)作為激勵保護機制,，不斷提振干部干事狀態(tài)。堅持以實績論英雄,、憑實績用干部,，樹立面向基層、突出實干用人導(dǎo)向,，大力選拔重用善謀劃,、重實干、肯擔(dān)當(dāng),、出實效的干部,，省轄市黨委換屆中提拔或進一步使用在急難險重任務(wù)中表現(xiàn)優(yōu)秀干部49人。落細落實激勵干部擔(dān)當(dāng)作為各項措施,，制定高質(zhì)量發(fā)展綜合績效評價辦法,，面向全省選樹20名擔(dān)當(dāng)作為先進典型。推出干部新狀態(tài)5篇系列評論,，在中央及省級媒體廣泛刊播,，引導(dǎo)激勵干部提振狀態(tài)、拉高標(biāo)桿,、奮勇爭先,。我省強化干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)相關(guān)經(jīng)驗做法，分別在全國組織部長會議,、全國組干院培訓(xùn)班上作發(fā)言交流,。同時,，堅持激勵約束并重，切實加強干部日常監(jiān)督管理,，推動干部想干事,、干成事、不出事,。

七、深入貫徹落實公務(wù)員法,，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍,。完善公務(wù)員配套法規(guī)政策，制定公務(wù)員登記,、錄用,、調(diào)任和及時獎勵等制度文件，開展公務(wù)員法律法規(guī)實施情況監(jiān)督檢查,。積極推進公務(wù)員分類改革,，開展行政執(zhí)法、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員試點改革,，鞏固公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度成果,，全面深化法官檢察官以及人民警察等單獨職務(wù)序列改革。組織開展“四級聯(lián)考”,，首次開展行政執(zhí)法類職位分類招考,，全年錄用公務(wù)員6800余名。深入推進公務(wù)員工資制度改革,，穩(wěn)步規(guī)范收入分配秩序,。評選表彰第七屆全省人民滿意的公務(wù)員30名、人民滿意的公務(wù)員集體20個,。

八,、促進脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接，縱深推進黨建引領(lǐng)信用村建設(shè),。鞏固脫貧攻堅成果,，促進鄉(xiāng)村全面振興，組織實施村級集體經(jīng)濟“百千萬”工程,，制定落實推動新型農(nóng)村集體經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展若干措施,，全面消除集體經(jīng)濟空殼村、薄弱村,，村均集體經(jīng)營性收入達35.5萬元,、同比增長19.6%，50萬元的強村達到1962個,，省委組織部農(nóng)村組織處榮獲“全國脫貧攻堅先進集體”稱號,。扎實有序完成第七,、第八批選派干部輪換工作，第八批9840名黨政機關(guān),、企事業(yè)單位黨員干部到3334個村任職,。縱深推進黨建引領(lǐng)信用村建設(shè),，擇優(yōu)選擇11個縣（市,、區(qū)）進行全域擴面，完善省市縣三級聯(lián)席會議制度,，構(gòu)建省市兩級服務(wù)平臺體系,，截至2021年底全省累計授信468.75億元、發(fā)放信用貸款111.46億元,。

九,、推動各領(lǐng)域基層黨建提質(zhì)增效，增強黨組織政治功能和組織力,、凝聚力,。深化城市基層黨建“三抓一增強”工程，扎實推進街道社區(qū)黨建工作,，推深做實機關(guān)黨建“領(lǐng)航”計劃,，出臺新時代加強高校黨的建設(shè)和思想政治建設(shè)工作《意見》，召開省委國有企業(yè)黨的建設(shè)工作推進會,，開展“找差距,、抓落實、提質(zhì)量”專項行動,。理順全省衛(wèi)生健康行業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)體制,，實行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長負責(zé)制，超過90%的醫(yī)院完成黨委書記和院長分設(shè),。深入實施非公黨建“雙創(chuàng)兩提升”工程,，扎實推進產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈創(chuàng)新鏈黨建，3個非公黨組織被評為全國先進,。構(gòu)建“黨建+信訪”工作機制,，出臺基層黨建考核信訪工作方案，全面推行各級黨委（黨組）書記抓基層黨建述職評議考核信訪工作制度,。嚴(yán)把發(fā)展黨員入口關(guān),，全年發(fā)展黨員15.81萬名，創(chuàng)新加強黨員教育管理和服務(wù),，引導(dǎo)廣大黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用,。

十、改進工作作風(fēng)，打造模范部門過硬隊伍,。堅持把信訪工作作為組織部門觀察識別干部,、提升組工干部群眾工作能力的重要途徑，完成1987件次來信來電來訪事項辦理工作,。加強組織部門效能建設(shè),，完善上下“一盤棋”的工作聯(lián)動機制，建立健全項目化推進,、閉環(huán)式落實的限時辦結(jié)機制,，認真做好領(lǐng)導(dǎo)批示件辦理工作。部署開展“找短板,、強基礎(chǔ),、提能力、轉(zhuǎn)作風(fēng)”專項行動,，梳理查找問題213個,、制定落實整改措施306條,。力戒形式主義,、官僚主義，持續(xù)落實“基層減負年”12項工作措施,，省委組織部機關(guān)發(fā)文較上年度減少3.6%,。深化黨建制度改革，形成重要改革制度性成果12項,。