近日中辦印發(fā)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》,，吸收黨的十八大以來全面從嚴(yán)管黨治吏的新鮮經(jīng)驗，聚焦新時代組織工作的職能責(zé)任,，進(jìn)一步明確下的標(biāo)準(zhǔn),、認(rèn)定下的對象、規(guī)范下的方式,、加強(qiáng)下的管理,、強(qiáng)化下的責(zé)任，對推進(jìn)干部能上能下常態(tài)化提出明確要求,，為推動形成能者上,、優(yōu)者獎、庸者下,、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境作出制度安排,。

  精準(zhǔn)識別下得準(zhǔn)?！兑?guī)定》堅持黨要管黨,、全面從嚴(yán)治黨的原則，對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職情形劃定了明確標(biāo)尺和準(zhǔn)繩,，既有定性的界限,，又有量化的指標(biāo)，具有很強(qiáng)的指向性,。這就要求進(jìn)一步健全知事識人體系,，綜合運用考核考察,、巡視巡察、審計,、統(tǒng)計,、個人有關(guān)事項報告、民主評議,、信訪舉報等情況進(jìn)行分析研判,，全方位、立體式,、多層面地考察干部和識別干部,，在好與差、優(yōu)與劣,、能與庸之間仔細(xì)甄別,，避免模棱兩可，不搞含糊不清,，對上與下做到一清二楚,。注重把握分寸、恰如其分,，既抓苗頭性,、傾向性或輕微問題，多做“咬咬耳朵,、拉拉袖子”的工作,，又對德能勤績廉與所任職務(wù)要求不符、不宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職的干部,，及時啟動調(diào)整程序,；既不以黨紀(jì)政務(wù)處分規(guī)避組織調(diào)整，又不以組織調(diào)整代替黨紀(jì)政務(wù)處分,；既堅持從嚴(yán)治吏,，著力解決不擔(dān)當(dāng)、不作為,、亂作為問題,，又落實“三個區(qū)分開來”要求，寬容改革探索中的失誤,，保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè),、改革創(chuàng)新的積極性,。

  規(guī)范操作下得穩(wěn),。《規(guī)定》堅持依法依規(guī),、積極穩(wěn)妥的原則,，對組織調(diào)整的程序,、方式等作出具體安排，對保障被調(diào)整干部的權(quán)益,、加強(qiáng)調(diào)整后的教育管理提出明確要求,，既激活干部隊伍“一池春水”，又保持干部工作穩(wěn)中有進(jìn),。這就要求在組織調(diào)整干部的過程中,，堅持程序不變通、規(guī)范操作不走樣,，做到規(guī)范有序,、平穩(wěn)推行。根據(jù)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的不同原因,、不同情形,、不同表現(xiàn)，分門別類“對癥下藥”,，采取平職調(diào)整,、轉(zhuǎn)任職級公務(wù)員、免職,、降職等方式予以調(diào)整,，做到什么情況用什么方式下得合理得當(dāng)。對調(diào)整下來的干部不搞一下了之,，及時進(jìn)行教育引導(dǎo),、跟蹤管理，掌握了解其思想動態(tài)和工作狀況,，對認(rèn)真汲取教訓(xùn),、積極努力工作，德才表現(xiàn)和工作實績突出且經(jīng)考察符合任職條件的,，可以進(jìn)一步使用,、晉升職級，從而推動形成能上能下良性循環(huán),，最大限度激勵干部擔(dān)當(dāng)作為,。

  堅持原則下得正?！兑?guī)定》堅持實事求是,、公道正派的原則，明確提出健全和落實工作責(zé)任制,，嚴(yán)明工作紀(jì)律,，積極營造推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的制度環(huán)境和輿論氛圍。這就要求發(fā)揚敢于擔(dān)當(dāng)、善于斗爭的精神,，敢于“唱黑臉”,，不怕得罪人，不當(dāng)老好人,，對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部及時“拿帽子”,、讓其“騰位子”，做到該下就必下,、要下就真下,、能下就快下。培養(yǎng)一個干部不容易,，下掉一個干部不輕松,，需要堅持原則、敢于負(fù)責(zé),，踐行事業(yè)為上,、人事相宜的工作要求，樹立有為者有位,、無為者失位的鮮明導(dǎo)向,，秉公決斷，不徇私情,，既不奉行好人主義,，也不得避重就輕，不得借機(jī)打擊報復(fù),，做到一碗水端平,、一把尺量準(zhǔn)、一顆心擺正,，讓下的干部心服口服,、心悅誠服。