近日中辦印發(fā)《推進領導干部能上能下規(guī)定》，吸收黨的十八大以來全面從嚴管黨治吏的新鮮經(jīng)驗,，聚焦新時代組織工作的職能責任,，進一步明確下的標準、認定下的對象,、規(guī)范下的方式,、加強下的管理、強化下的責任,，對推進干部能上能下常態(tài)化提出明確要求,，為推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下,、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境作出制度安排,。

  精準識別下得準?！兑?guī)定》堅持黨要管黨,、全面從嚴治黨的原則，對不適宜擔任現(xiàn)職情形劃定了明確標尺和準繩,，既有定性的界限,，又有量化的指標，具有很強的指向性,。這就要求進一步健全知事識人體系,，綜合運用考核考察、巡視巡察,、審計,、統(tǒng)計、個人有關事項報告,、民主評議,、信訪舉報等情況進行分析研判，全方位,、立體式,、多層面地考察干部和識別干部，在好與差,、優(yōu)與劣,、能與庸之間仔細甄別，避免模棱兩可,，不搞含糊不清,，對上與下做到一清二楚。注重把握分寸,、恰如其分,，既抓苗頭性、傾向性或輕微問題,，多做“咬咬耳朵,、拉拉袖子”的工作，又對德能勤績廉與所任職務要求不符,、不宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職的干部,，及時啟動調(diào)整程序；既不以黨紀政務處分規(guī)避組織調(diào)整,，又不以組織調(diào)整代替黨紀政務處分,；既堅持從嚴治吏,，著力解決不擔當、不作為,、亂作為問題,，又落實“三個區(qū)分開來”要求，寬容改革探索中的失誤,，保護干部干事創(chuàng)業(yè),、改革創(chuàng)新的積極性。

  規(guī)范操作下得穩(wěn),?！兑?guī)定》堅持依法依規(guī)、積極穩(wěn)妥的原則,，對組織調(diào)整的程序、方式等作出具體安排,，對保障被調(diào)整干部的權益,、加強調(diào)整后的教育管理提出明確要求，既激活干部隊伍“一池春水”,，又保持干部工作穩(wěn)中有進,。這就要求在組織調(diào)整干部的過程中，堅持程序不變通,、規(guī)范操作不走樣,，做到規(guī)范有序、平穩(wěn)推行,。根據(jù)不適宜擔任現(xiàn)職干部的不同原因,、不同情形、不同表現(xiàn),，分門別類“對癥下藥”,，采取平職調(diào)整、轉(zhuǎn)任職級公務員,、免職,、降職等方式予以調(diào)整，做到什么情況用什么方式下得合理得當,。對調(diào)整下來的干部不搞一下了之,，及時進行教育引導、跟蹤管理,，掌握了解其思想動態(tài)和工作狀況,，對認真汲取教訓、積極努力工作,，德才表現(xiàn)和工作實績突出且經(jīng)考察符合任職條件的,，可以進一步使用,、晉升職級，從而推動形成能上能下良性循環(huán),，最大限度激勵干部擔當作為,。

  堅持原則下得正?！兑?guī)定》堅持實事求是,、公道正派的原則，明確提出健全和落實工作責任制,，嚴明工作紀律,，積極營造推進領導干部能上能下的制度環(huán)境和輿論氛圍。這就要求發(fā)揚敢于擔當,、善于斗爭的精神,，敢于“唱黑臉”，不怕得罪人,，不當老好人,，對不適宜擔任現(xiàn)職的干部及時“拿帽子”、讓其“騰位子”,，做到該下就必下,、要下就真下、能下就快下,。培養(yǎng)一個干部不容易,，下掉一個干部不輕松，需要堅持原則,、敢于負責,，踐行事業(yè)為上、人事相宜的工作要求,，樹立有為者有位,、無為者失位的鮮明導向，秉公決斷,，不徇私情,，既不奉行好人主義，也不得避重就輕,，不得借機打擊報復,，做到一碗水端平、一把尺量準,、一顆心擺正,，讓下的干部心服口服、心悅誠服,。