——淮南市大通區(qū)人民檢察院青年干警培養(yǎng)紀實

    青年是檢察機關(guān)的新生力量,，是檢察事業(yè)的開拓者,，是檢察文化的傳承者。青年干警沖勁十足,、不守成規(guī),、無所畏懼,，在基層檢察機關(guān)發(fā)揮著重要的生力軍作用,。在安徽省大通區(qū)人民檢察院的17名青年干警中,，有16名從外地考進,，面對他們的融入，檢察院用工作,、生活,、感情“三心”留人,，用轎子、平臺,、擔子“三措”培養(yǎng),，讓異地青年干警不斷成熟，在生活中品味著歸屬感,，在工作中找到著價值感,，在奮斗中收獲著成就感！

    多年來,，大通區(qū)人民檢察院一直高度重視青年干警的培養(yǎng),，尤其是在2011年以來，院黨組站在促進檢察事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度,，將青年干警培養(yǎng)置于全院工作的大背景下審視,、思考，認為隊伍建設(shè)是檢察工作的根本,，而青年干警培養(yǎng)是隊伍建設(shè)的希望,，明確成才一批、鍛煉一批,、儲備一批的人才培養(yǎng)思路,，堅持抬穩(wěn)轎子，解決青年干警后顧之憂,；搭寬臺子,，提供青年干警學習鍛煉機會；壓準擔子,，促進青年干警快速成長,。目前，該院共有35歲以下青年干警17人,，占在編干警的42.5%,。其中：黨員10人，占58.8%,；助理檢察員以上法律職稱的11人,，占64.7%；本科以上學歷17人,，占100%,，碩士8人（含在讀）,，占47.06 %。

    一,、抬穩(wěn)轎子,，堅持人性化管理，讓異地青年干警在成長進步中品味歸屬感

    面對中年干警逐漸老化的現(xiàn)狀,，培養(yǎng)青年人,、留住青年人，讓他們成為檢察事業(yè)的生力軍,，這是大通區(qū)檢察院始終在思考的課題,。

    在大通區(qū)檢察院，17名青年干警分別來自河南,、湖北,、山東、合肥,、亳州等省內(nèi)外十幾個城市,。針對青年人心思活、不穩(wěn)定的通病和不會干,、不敢干、不愿干的心理,，首先解決他們想要什么,、想干什么、有什么需求,，在工作,、學習、生活上改善條件,。院黨組定期召開民主生活會,，發(fā)放問卷調(diào)查征求青年干警意見建議，有的放矢,，逐步解決阻礙干警成長的障礙,，健全青年干警保障機制，落實從優(yōu)待檢各項規(guī)定,，增強青年的認同感和歸屬感,。

    由于大多青年干警家在外地，一日三餐成為困擾他們的現(xiàn)實問題,，院黨組不等不靠,，開辦食堂，配備班車,，建設(shè)健身房,，解決了長期沒有解決的老大難問題,。很多家在外地的青年干警孤單一人，舉目無親,，院里就堅持在元宵節(jié),、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)假日組織在院青年干警舉辦聯(lián)歡活動,，在生日的時候贈送小禮物并通過大屏幕發(fā)送生日祝福,，通過點滴小事，讓青年干警感到溫暖和幸福,，安心工作,、安心學習……細節(jié)上的點點滴滴，溫暖了他們的心,，讓廣大青年干警感受到了家的情誼,。在院黨組的關(guān)心下，來自湖北省黃岡市的張萍和來自山東省棗莊市的王壇喜結(jié)連理,，成為全市檢察系統(tǒng)的佳話,。

    同時，檢察院出臺優(yōu)惠政策鼓勵干警參加司法考試和學歷教育,，在時間和費用上予以幫助,。拿出資金訂閱報刊資料，開辟圖書閱覽室,，減輕青年人學習支出負擔,。鼓勵干警多思考、多動筆,，對采用的論文和稿件實行獎勵,。關(guān)心青年成長進步，積極發(fā)展青年黨員,。重視青年的知情權(quán),、參與權(quán)、表達權(quán),，讓部分青年干警參與重大事項和決策的討論,，全面及時公開重大事項、重要決策和重大財務(wù)支出,，鼓勵青年干警積極參與檢察管理,，強化主人翁意識和團隊意識。建立領(lǐng)導班子聯(lián)系青年干警制度,，定期與青年交流談心,，及時掌握他們的所思所想所需。在半年一次的青年法學論壇中,，青年干警圍繞“責任與擔當”,，“我的青春我的夢”,，“團隊精神與個人成長”三個主題，談?wù)J識,，談感受,，談愿景，以演講的方式,，闡述著檢察官對公平正義的理解,。

    人才的高度，決定著事業(yè)的高度,。大力培育,、大膽使用年輕優(yōu)秀人才，造就一大批堪當重任的領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新型人才,，是大通區(qū)檢察院積極探索的根本所在,。這一有益探索讓身處異鄉(xiāng)的檢察干警找到了歸屬感，也找到了存在感,，讓他們自我價值的體現(xiàn)有了最好的舞臺,。

    二、搭寬臺子,，建立教育培訓體系,，讓青年干警在學習鍛煉中增強榮譽感

    青年干警這支蘊涵生機和潛質(zhì)的隊伍是人才隊伍中最活躍的因子，抓好青年干警的培養(yǎng)意義不言而喻,。鑒于單一的,、零散的教育培訓容易造成培訓的片段化、孤島化,、形式化，很難起到觸類旁通,、一加一大于二的效果,。為此，大通區(qū)檢察院統(tǒng)籌整合各項教育培訓方式,，建立了一套既有統(tǒng)一動作又有崗位特色的教育培訓體系,。

    第一，在每年年初向全院征求意見,，集思廣益,，經(jīng)過黨組會討論批準，制定年度教育培訓工作思路,、目標和措施,，按時間列出培訓內(nèi)容，確保周周有學習,、月月有練兵,。

    第二,，因材施教，突出特色,，豐富教育培訓載體,。青年干警的崗位職責不一樣、自身情況不一樣,，如果全是“一刀切”,、“一鍋煮”式的教育，就很難對癥下藥,，效果必然要打折扣,。針對這種情況，大通區(qū)檢察院給每位干警量身定做教育培訓計劃,，明確培訓內(nèi)容,、方法和目標，引導干警在干中學,、在學中干,。

    對于辦案部門，開展優(yōu)秀法律文書和精品案件評比,，鼓勵青年干警參加檢委會討論案件,，提供機會讓青年干警舉辦公訴觀摩庭，組織青年干警旁聽典型案例庭審,，要求干警完成一定量的跨崗辦案任務(wù),。在綜合工作中，邀請省院研究室,、市院宣教處,、市場星報、淮河早報等單位專家講授理論調(diào)研和信息宣傳知識,，邀請市委黨校教授做十八大精神專題輔導報告,，邀請市院領(lǐng)導講授黨課。針對青年干警參加工作時間短,、群眾工作能力不足的問題,，安排他們在控申接待崗位進行輪崗鍛煉，連續(xù)3批選派青年干警下村掛職鍛煉,，讓他們真正工作在一線,、學習在一線、服務(wù)在一線,、成才在一線,。搭建各類平臺，為干警展示才華提供機會,，設(shè)立了“大檢講壇”,，讓干警把學習,、工作心得以授課方式在全院共享；開辦“青年法學論壇”,，就法學理論和實務(wù)進行互動探討,；成立信息宣傳理論調(diào)研小組，提高大家的寫作興趣和寫作能力,。

    第三,，見縫插針，相互結(jié)合,，將教育培訓有機融入各類主題活動,，既使主題活動行之有物、行之有效,，又確保了干警日常的工作時間,，減輕了壓力。

    一是將青年教育培訓與黨的群眾路線教育實踐活動相結(jié)合,，分別開展了“廉潔從檢”書畫攝影比賽和“責任與擔當”主題演講,，選派青年干警積極參加市里、區(qū)里舉辦的歌詠比賽,、演講比賽,、征文比賽、太極拳比賽和文藝匯演,。二是將青年干警教育培訓和節(jié)日紀念活動相結(jié)合,。在三八婦女節(jié)組織女干警召開“巾幗建功”座談會，暢談女性檢察官風采,；在五四青年節(jié)組織青年團員到民兵訓練基地進行打靶訓練,，加強國防教育；在七一組織青年黨員和積極分子到新四軍紀念林重溫入黨誓詞,，強化愛國主義教育,。通過開展這些活動，既豐富了檢察文化生活,，又使政治理論、職業(yè)道德教育循序漸進,、春風化雨,，形式的多樣性和新穎性避免了一味說教的枯燥，消除了干警的厭煩情緒,，讓大家在愉悅的心情中潛移默化提升理論素養(yǎng)和道德水平,。三是將青年干警教育培訓與文明單位創(chuàng)建相結(jié)合。院里在團支部基礎(chǔ)上成立了青年志愿者服務(wù)隊,，在青年干警積極參與下,，逐步成為院里志愿服務(wù),、法治宣傳、檢力下沉,、結(jié)對幫扶的主力軍,。兩年來，志愿者服務(wù)隊進學校,、入企業(yè),、下田間、上街道,、訪農(nóng)戶,、問幼童，累計參與志愿服務(wù)活動200多人次,，志愿服務(wù)時長近4000小時,。舉辦以“勤儉節(jié)約”為主題的道德講堂活動，在全院倡議“光盤行動”,，受到市檢察院和市文明辦的高度評價,。春節(jié)前夕，利用業(yè)余時間籌備聯(lián)歡會,，為辛苦一年的干警獻上青年人的一份敬意,，使全院的凝聚力、向心力在歡聲笑語中更加強大,。

     第四,、向上借力，千方百計為青年干警爭取學習機會,。院里對于上級院安排的學習培訓一向全力支持,，主動為干警協(xié)調(diào)工學矛盾，先后選派青年干警到北大,、清華,、中國政法大學、西南政法大學,、國家檢察官學院,、檢察日報社和省檢察院參加學習。主動聯(lián)系,，支持干警到省檢察院工作鍛煉,。選派優(yōu)秀青年干警張麗娜到杭州市檢察院交流學習，將先進地區(qū)的辦案方法,、工作模式和先進經(jīng)驗進行總結(jié),，回來后與其他干警積極交流，形成了一幫一片，一帶一組的良好氛圍,。青年干警們在學習中鍛煉,，在鍛煉中成熟，所撰寫的《查辦藥品安全監(jiān)管領(lǐng)域瀆職犯罪案件的幾點做法》入選中國檢察日報出版的《危害食品藥品安全瀆職案件偵查方略》,，《基層檢察干警健康狀況調(diào)查分析》參加了全國檢察機關(guān)青年論壇,，《木桶原理對檢察隊伍建設(shè)的啟示》在《淮南檢察》上刊載。

    三,、壓準擔子,，樹立向上的用人導向，讓青年干警在成長奮斗中收獲成就感

    在青年成長發(fā)展方面,，大通區(qū)檢察院特別注重對青年干部的教育引導,，幫助青年樹立科學的成長觀，引導他們處理好發(fā)展自我與作為社會的辯證關(guān)系,，在“大我”的奉獻中實現(xiàn)“小我”,。

    院里打破選人用人論資排輩的現(xiàn)象，樹立并踐行“有才就有崗,、有為就有位”的用人理念,，把思考能力、辦案能力,、寫作能力和工作作風作為選人用人的重要指標,，敢于給青年干警壓重擔子，善于給青年干警壓準擔子,，鼓勵他們放開手腳,，大膽去試、去闖,。目前,，院里有40歲以下中層干部4人，占中層干部的30%,，分別負責院里的反貪,、技術(shù)和預(yù)防等工作，現(xiàn)在已逐漸成為獨當一面的中堅力量,。

    在壓重擔的同時,，院里十分重視“知人善任”，堅持用贊賞的眼光激勵人,，用理解的心態(tài)包容人,，用傾聽的方式了解人，讓最合適的人做最合適的事,。比如有的干警心思縝密、反應(yīng)敏捷就安排他們到反貪、反瀆辦案,，有的干警法律科班出身法律基礎(chǔ)扎實就安排他們到公訴,、偵監(jiān)、民行等部門,，有的干警文字功底好善于寫作就安排他們到政治處,、研究室、辦公室工作,，讓干警點亮工作,，讓工作成就干警。

    以事業(yè)為平臺,，在實踐中造就,。大通區(qū)檢察院為人才的成長提供了難得的機遇和舞臺，讓他們在奮斗中收獲成就感,。

    在統(tǒng)一業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)研討中,，青年干警陳艷艷作為技術(shù)科的骨干，將實際應(yīng)用中出現(xiàn)的問題進行收集整理,，研究出解決辦法,，并向大家傳授普及；在爭創(chuàng)全省第十屆省級文明單位的過程中,，青年干警張萍以一趟生動的講座,，讓各個部門積極融入創(chuàng)建工作，相互補缺,，形成了勇爭一流的強大動力,；青年干警汪金嶺已經(jīng)擔任了政治部副主任的領(lǐng)導崗位，作為青年志愿者的隊長,，他在法學論壇中,，向大家做了《檢察史》講座，讓大家在回顧檢察機關(guān)發(fā)展史的過程中,，對檢察官的職業(yè)良知,、職業(yè)道德有了更加深入的理解。

    在鼓勵干警的同時,，院里也注重給予青年一定的壓力,。為此，制定了《青年干警考評標準》,，使青年干警既看到實干的希望又明確了奮斗的目標,。院黨組對制定考評標準極為重視，新一屆領(lǐng)導班子上任伊始就把該項工作提上議事日程,。經(jīng)過半年的調(diào)研,，3次向外單位學習經(jīng)驗,，2次征求青年干警意見，3次召開黨組會研究討論,，最終形成了考評標準,。考評標準以定崗到人,、量化計分為考評原則,，采用政工部門考評和考評小組考評相結(jié)合的方式，將業(yè)務(wù)工作和綜合工作納入考評范圍,。突出學習教育,、工作質(zhì)量和工作創(chuàng)新所占分值，鼓勵青年干警加強學習,，開動腦筋,，開拓性的進行原創(chuàng)性工作?？荚u標準每一項都有明確的任務(wù)要求和分值計算,，具有很強的可操作性，同時又兼顧了不同部門,、不同崗位的特點,。考評結(jié)果與公務(wù)員年終考核,、評先評優(yōu),、后備干部選拔和職級晉升等相掛鉤。這樣,，就使青年干警培養(yǎng)進一步走上制度化,、規(guī)范化的軌道。

    培苗方可見綠,，育種才能成林,。大通區(qū)檢察院以長遠的眼光、寬闊的視野和創(chuàng)新的思維,，不斷補充“新鮮血液”,，向青年干警播撒陽光和雨露，不斷激活“新鮮血液”,，創(chuàng)造平臺和機會,，讓廣大青年干警千錘百煉終成大器，用源源不斷的“活水”讓這支隊伍奔騰不息,，確保檢察事業(yè)薪火相傳,，后繼有人。