近年來,，淮南市壽縣著力在選優(yōu)、育強,、嚴管,、厚愛上下功夫，全力打造一支理想信念堅定,、專業(yè)素養(yǎng)過硬,、工作作風(fēng)扎實的村干部隊伍,，為助推壽縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證。

選優(yōu)配強夯實隊伍“深度”,。壽縣始終把選優(yōu)配強村干部作為抓黨建促鄉(xiāng)村振興的重中之重,，想實招、出硬招,。嚴格標(biāo)準(zhǔn)“選”。嚴把政治關(guān),、品行關(guān),、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān),、廉潔關(guān),，突出“雙好雙強”，落實“十不選”要求,，把本鄉(xiāng)致富帶頭人等群體中優(yōu)秀人員選出來,、用起來。2021年換屆,，選用致富帶頭人,、退役軍人村干部677人、占比33.6%,。拓寬渠道“引”,。開展黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興“七項行動”，重點摸排外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員,、本土高校畢業(yè)生等群體,，推動農(nóng)村本土人才回歸。當(dāng)前回引,、回請村干部占比23.1%,。多措并舉“儲”。通過鎮(zhèn)村摸排,、選拔,，縣級統(tǒng)一招考等方式，建立668人村級后備干部隊伍庫,。提前安排參與村級事務(wù),，促進后備干部進步成長，12名后備干部進入村干部隊伍,。

教育培養(yǎng)拓寬能力“廣度”,。注重搭建平臺、創(chuàng)新載體,、注重實效,，扎實推進村干部能力提升,。注重教育為先。按照分批分級原則,，采取線上,、線下結(jié)合方式，每年實施全員輪訓(xùn),。積極組織部分村黨組織書記參加省市各類培訓(xùn)班,，幫助他們提高站位、提升素質(zhì),。狠抓學(xué)歷提升,。全面推進村干部學(xué)歷教育，加強補助體系構(gòu)建,，近200名45周歲以下,、高中以上學(xué)歷、有一定發(fā)展?jié)摿Φ拇甯刹砍扇烁叩冉逃趯W(xué),。強化示范帶動,。91名村黨組織書記先后到南譙區(qū)、全椒縣等地及縣內(nèi)名村掛職鍛煉,、開闊視野,。打造14個村干部實訓(xùn)基地，承辦市縣村干部師范培訓(xùn)班,，安排年輕村干部,、后備干部實地掛職學(xué)習(xí)，提升村干部綜合素質(zhì),。舉辦村黨組織書記鄉(xiāng)村振興“擂臺比武”,，全縣267名村黨組織書記同臺競技，充分發(fā)揮頭雁領(lǐng)飛的示范帶動效應(yīng),，營造村干部爭做新進,、比學(xué)趕超的良好氛圍。

完善機制強化監(jiān)管“力度”,。壽縣不斷健全完善制度,，加強和規(guī)范日常管理，推動村干部認真履職,、發(fā)揮作用,。落實縣級備案。建立健全村黨組織書記縣級備案管理制度,，實現(xiàn)村黨組織書記建檔備案全覆蓋,，進一步強化縣委對村黨組織書記隊伍的有效領(lǐng)導(dǎo)和有序管理。加強監(jiān)督管理。系統(tǒng)化制定村干部隊伍建設(shè)意見,，實施辭職承諾制,，2017名村干部全部簽訂履職辭職承諾書，劃出紀(jì)律底線,。制定村級小微權(quán)力清單,，強化民主監(jiān)督。推行村干部集中辦公和坐班值班,，嚴格考勤,；建立包組聯(lián)戶制度，督促村干部每年遍訪農(nóng)戶,。推行績效管理,。圍繞黨的建設(shè)、鄉(xiāng)村治理等內(nèi)容,，明確8類重點任務(wù)，每月實行紀(jì)實考核,，將績效考核得分與績效報酬掛鉤,，倒逼村干部履職盡責(zé)。

優(yōu)化待遇提升保障“溫度”,。壽縣注重政治上激勵,、工作上支持、待遇上保障,，激發(fā)村干部內(nèi)生動力,。提高報酬待遇。健全基本報酬動態(tài)增長機制,，完善工齡補貼,、人才補助、發(fā)展村集體經(jīng)濟獎勵等制度,，提高績效報酬并差異化發(fā)放,，充分調(diào)動村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情和動力。當(dāng)前,，村“兩委”正職月平均報酬3870元,，增速12.5%；村“兩委”其他成員3010元,，增速7%,。拓展發(fā)展空間。強化政治待遇保障,，55名政治素質(zhì)好,、能力強的村干部擔(dān)任市、縣黨代表，7名優(yōu)秀村黨組織書記進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子,，70人獲市,、縣“兩優(yōu)一先”表彰。實施人文關(guān)懷,。建立健全心理疏導(dǎo),、談心談話常態(tài)化等機制；定期組織村干部健康體檢,，建立健全村干部較大疾病探視和離任村干部走訪慰問等制度,，關(guān)心幫扶生活困難村干部。