八公山區(qū)深入貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線,，立足進一步強化鎮(zhèn)黨委領導地位,，緊抓換屆契機，選優(yōu)配強鎮(zhèn)領導班子,，堅持“四化并行”,，確保平穩(wěn)有序、風清氣正,，高質(zhì)量完成鎮(zhèn)黨委班子換屆,。

“高站位”謀劃推進，實化政治責任,。區(qū)委第一時間傳達全國,、省、市換屆會議精神,，先后召開4次區(qū)委常委會議,，研究審議鎮(zhèn)黨委換屆有關事項。及時成立換屆工作領導小組,，建立區(qū)領導包保聯(lián)系制度,，實行“周日時”定期匯報，即換屆進展情況周報,、換屆選舉日報,、重大事項即時報，全力保障換屆工作高效運轉,。先后組織召開培訓會,、調(diào)度會8次，下沉督導12次,，現(xiàn)場講授換屆政策,，解答重點難點,，確保換屆工作平穩(wěn)有序開展。

“高要求”審查資格,，強化推薦考察,。嚴把鎮(zhèn)黨代表人選資格條件，協(xié)調(diào)統(tǒng)戰(zhàn),、政法,、審計等部門對鎮(zhèn)黨代表開展聯(lián)查聯(lián)審，確保代表人選的構成比例科學性,、政治思想先進性和行業(yè)領域代表性,。規(guī)范換屆考察程序，成立區(qū)委換屆考察組,，對鎮(zhèn)黨委班子成員人選開展考察談話77人次,、延伸談話23人次。專項審核干部檔案42冊,，征求“一票否決”部門意見33人次,。嚴格審核兩鎮(zhèn)黨委換屆工作方案、日程安排以及選舉辦法等資料,，確保政策執(zhí)行一點不差,、程序步驟一步不錯、重要環(huán)節(jié)一個不落,。

“高標準”樹牢導向,，優(yōu)化班子配備。開展分析研判,，深入了解兩鎮(zhèn)領導班子運行現(xiàn)狀和職數(shù)空缺情況,，梳理鎮(zhèn)領導干部的年齡、學歷,、性別和任職年限等結構特點,。對照換屆政策要求，在全區(qū)范圍內(nèi)摸排適配人選,，醞釀人事方案,，個別調(diào)整鎮(zhèn)領導班子7人次，做到優(yōu)勢互補,、氣質(zhì)相融,、結構合理,。新一屆鎮(zhèn)黨委班子中,，35歲以下4人、占22.2%,，女性7人,、占38.9%,，大學以上學歷17人、占94.4%,，有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的16人,、占88.9%，面向“五方面人員”定向選拔2人,，全面落實換屆政策要求,，鎮(zhèn)黨委領導班子結構、功能得到進一步優(yōu)化,。

“高態(tài)勢”正風肅紀,，嚴化政治紀律。始終堅持“教育在先,、警示在先,、預防在先”，先后組織開展換屆紀律警示教育專題會3期,，培訓人員536人次,，分級分類開展換屆紀律談心談話162人次。利用區(qū)“一網(wǎng)一平臺”,，大力宣傳換屆紀律,，發(fā)放換屆紀律提醒卡近3000張，廣泛張貼換屆紀律海報100余張,，制作換屆紀律宣傳展板26個,，簽訂換屆紀律承諾書1124份，確保換屆紀律“十嚴禁”人人知曉,、人人自律,，營造風清氣正的換屆環(huán)境。制定“1+4”應急處置預案,，暢通紀委,、信訪、網(wǎng)信及區(qū)委組織部12380舉報受理平臺,，實時監(jiān)測和了解換屆風氣狀況,。全區(qū)鎮(zhèn)黨委換屆期間，未收到換屆信訪件,，未發(fā)生換屆負面輿情和突發(fā)事件,。