近年來(lái),，鳳臺(tái)縣鳳凰鎮(zhèn)黨委高度重視村級(jí)后備干部培養(yǎng)管理工作,，把加強(qiáng)村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)作為夯實(shí)基層黨組織的重要抓手,，堅(jiān)持早謀劃、早行動(dòng),，聚力“選、培,、管”關(guān)鍵環(huán)節(jié)，“三環(huán)相扣”為村（社區(qū)）“兩委”培養(yǎng),、輸送一批高素質(zhì)后備干部,。

        堅(jiān)持“拓”渠道，“精挑細(xì)選”配強(qiáng)將,。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,，多途徑拓寬選拔渠道。按照“年輕化,、知識(shí)化,、專業(yè)化”標(biāo)準(zhǔn)，采取村黨組織推薦,、群眾舉薦,、個(gè)人自薦、黨委考察“三薦一考”方式,，定期摸查17個(gè)村（社區(qū)）人才儲(chǔ)備情況,，讓更多大學(xué)畢業(yè)生、退伍軍人,、農(nóng)村實(shí)用人才,、致富帶頭人、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等“雙好雙強(qiáng)”型人才進(jìn)入村級(jí)后備干部選拔視野,，列入村級(jí)后備干部人選臺(tái)賬,，確保每村不少于3名。對(duì)納入村級(jí)“兩委”后備干部管理的人員,，組織鎮(zhèn)紀(jì)委,、黨建辦、派出所,、信訪辦,、司法所、民政所等部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展“背景”審查,，對(duì)照“十不準(zhǔn)”等不適宜任村干部的人員進(jìn)行清理,，動(dòng)態(tài)更新村級(jí)后備干部人選臺(tái)賬，確保后備干部質(zhì)量,。目前,，全鎮(zhèn)共儲(chǔ)備村級(jí)后備干部64名，其中35歲以下占比43%，高中以上學(xué)歷占比72%,。

        堅(jiān)持“創(chuàng)”模式,，“精雕細(xì)琢”提素質(zhì)。堅(jiān)持把理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉相結(jié)合,，打牢履職盡責(zé)長(zhǎng)遠(yuǎn)根基,。建立結(jié)對(duì)幫帶責(zé)任制，實(shí)行“3+1”培養(yǎng)模式,，由鎮(zhèn)班子成員,、駐村干部、村（社區(qū)）“兩委”成員與后備干部結(jié)對(duì)子,，教思路,、傳方法、授經(jīng)驗(yàn),，幫助提高政治意識(shí)和工作能力,。采取“線上+線下”培訓(xùn)方式，靈活運(yùn)用學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)app,、共產(chǎn)黨員網(wǎng)等媒體平臺(tái),，充分發(fā)揮遠(yuǎn)教站點(diǎn)、新時(shí)代文明實(shí)踐站作用,，依托鎮(zhèn)黨校培訓(xùn)基地,、三里溝紅色教育基地，對(duì)村級(jí)后備干部實(shí)行全覆蓋培訓(xùn),，進(jìn)一步夯實(shí)理論基礎(chǔ),。注重實(shí)踐鍛煉，將村級(jí)后備干部選任為村（居）民小組長(zhǎng),、信息員,、網(wǎng)格長(zhǎng)等實(shí)崗進(jìn)行鍛煉，通過(guò)“交任務(wù),、壓擔(dān)子”的方式引導(dǎo)他們?nèi)媪私獯澹ㄉ鐓^(qū)）工作,，提高實(shí)踐能力。2021年以來(lái),，全鎮(zhèn)共開(kāi)展后備干部培訓(xùn)7次,，47名優(yōu)秀人才任職村（社區(qū)）實(shí)崗。

        堅(jiān)持“抓”管理,，“優(yōu)勝劣汰”促成長(zhǎng),。堅(jiān)持管在日常、嚴(yán)在經(jīng)常,，促進(jìn)人才快速成長(zhǎng),。實(shí)行“一人一檔,、一村一冊(cè)”管理制度，對(duì)村級(jí)后備干部的工作情況,、參訓(xùn)記錄,、政治表現(xiàn)等內(nèi)容全程建檔立卡，落實(shí)日常監(jiān)管責(zé)任,。建立談心談話關(guān)愛(ài)制度,，鎮(zhèn)組織委員和村（社區(qū)）黨組織書(shū)記定期與后備干部談心談話，及時(shí)了解思想動(dòng)態(tài),，幫助解決工作煩難問(wèn)題,。探索后備干部綜合考核評(píng)價(jià)制度，村級(jí)后備干部每半年向村“兩委”匯報(bào)一次工作思想,，鎮(zhèn)黨委年終根據(jù)日常管理情況對(duì)后備干部進(jìn)行綜合考核，依據(jù)考核結(jié)果對(duì)村級(jí)后備干部人選臺(tái)賬實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整,，及時(shí)清理思想松懈,、工作不力的后備干部，定向使用政治素質(zhì)好,、工作能力強(qiáng)的后備干部,，積極營(yíng)造“優(yōu)勝劣汰”健康成長(zhǎng)的用人環(huán)境。2021年以來(lái),，已動(dòng)態(tài)清理后備干部6名,，推選34名年輕后備干部進(jìn)入新一屆村（社區(qū)）“兩委”班子任職。