近年來，鳳臺縣鳳凰鎮(zhèn)黨委高度重視村級后備干部培養(yǎng)管理工作,，把加強村級后備干部隊伍建設(shè)作為夯實基層黨組織的重要抓手,，堅持早謀劃、早行動,，聚力“選,、培、管”關(guān)鍵環(huán)節(jié),，“三環(huán)相扣”為村（社區(qū)）“兩委”培養(yǎng),、輸送一批高素質(zhì)后備干部。

        堅持“拓”渠道,，“精挑細選”配強將,。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，多途徑拓寬選拔渠道,。按照“年輕化,、知識化、專業(yè)化”標(biāo)準(zhǔn),，采取村黨組織推薦,、群眾舉薦、個人自薦,、黨委考察“三薦一考”方式,，定期摸查17個村（社區(qū)）人才儲備情況，讓更多大學(xué)畢業(yè)生,、退伍軍人,、農(nóng)村實用人才、致富帶頭人,、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等“雙好雙強”型人才進入村級后備干部選拔視野,，列入村級后備干部人選臺賬，確保每村不少于3名,。對納入村級“兩委”后備干部管理的人員,，組織鎮(zhèn)紀(jì)委、黨建辦,、派出所,、信訪辦、司法所,、民政所等部門聯(lián)合開展“背景”審查,，對照“十不準(zhǔn)”等不適宜任村干部的人員進行清理，動態(tài)更新村級后備干部人選臺賬,，確保后備干部質(zhì)量,。目前，全鎮(zhèn)共儲備村級后備干部64名,，其中35歲以下占比43%,，高中以上學(xué)歷占比72%。

        堅持“創(chuàng)”模式,，“精雕細琢”提素質(zhì),。堅持把理論培訓(xùn)和實踐鍛煉相結(jié)合，打牢履職盡責(zé)長遠根基。建立結(jié)對幫帶責(zé)任制,，實行“3+1”培養(yǎng)模式,，由鎮(zhèn)班子成員、駐村干部,、村（社區(qū)）“兩委”成員與后備干部結(jié)對子,，教思路、傳方法,、授經(jīng)驗,，幫助提高政治意識和工作能力。采取“線上+線下”培訓(xùn)方式,，靈活運用學(xué)習(xí)強國app,、共產(chǎn)黨員網(wǎng)等媒體平臺，充分發(fā)揮遠教站點,、新時代文明實踐站作用,，依托鎮(zhèn)黨校培訓(xùn)基地、三里溝紅色教育基地,，對村級后備干部實行全覆蓋培訓(xùn),，進一步夯實理論基礎(chǔ)。注重實踐鍛煉,，將村級后備干部選任為村（居）民小組長,、信息員、網(wǎng)格長等實崗進行鍛煉,，通過“交任務(wù),、壓擔(dān)子”的方式引導(dǎo)他們?nèi)媪私獯澹ㄉ鐓^(qū)）工作，提高實踐能力,。2021年以來,，全鎮(zhèn)共開展后備干部培訓(xùn)7次，47名優(yōu)秀人才任職村（社區(qū)）實崗,。

        堅持“抓”管理,，“優(yōu)勝劣汰”促成長。堅持管在日常,、嚴(yán)在經(jīng)常,，促進人才快速成長。實行“一人一檔,、一村一冊”管理制度,，對村級后備干部的工作情況、參訓(xùn)記錄,、政治表現(xiàn)等內(nèi)容全程建檔立卡,，落實日常監(jiān)管責(zé)任,。建立談心談話關(guān)愛制度，鎮(zhèn)組織委員和村（社區(qū)）黨組織書記定期與后備干部談心談話,，及時了解思想動態(tài),，幫助解決工作煩難問題。探索后備干部綜合考核評價制度,，村級后備干部每半年向村“兩委”匯報一次工作思想,，鎮(zhèn)黨委年終根據(jù)日常管理情況對后備干部進行綜合考核,，依據(jù)考核結(jié)果對村級后備干部人選臺賬實行動態(tài)調(diào)整,，及時清理思想松懈、工作不力的后備干部,，定向使用政治素質(zhì)好,、工作能力強的后備干部，積極營造“優(yōu)勝劣汰”健康成長的用人環(huán)境,。2021年以來,，已動態(tài)清理后備干部6名，推選34名年輕后備干部進入新一屆村（社區(qū)）“兩委”班子任職,。