近年來，淮南市潘集區(qū)古溝回族鄉(xiāng)把年輕干部隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性,、長期性工作來抓,，從教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉,、育管并重等方面發(fā)力,，奏好年輕干部成長“三部曲”，加快建設(shè)一支政治素質(zhì)高,、業(yè)務(wù)能力強(qiáng),，具有較強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感的年輕干部隊(duì)伍。

  著眼于育,，奏好“能力提升曲”,。堅(jiān)持將政治理論學(xué)習(xí)作為提升年輕干部素質(zhì)的第一要務(wù)，實(shí)行“精準(zhǔn)滴灌”,，抓好教育培訓(xùn)工作,。通過舉辦黨的二十大精神專題培訓(xùn)班、知識競賽等活動,，引導(dǎo)年輕干部把學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神與學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想緊密結(jié)合起來,，切實(shí)提高思想認(rèn)識，踐行新時代使命與擔(dān)當(dāng),。按照“缺什么,、補(bǔ)什么”原則，舉辦年輕干部培訓(xùn)班2期,，圍繞公文寫作,、鄉(xiāng)村振興、基層治理等內(nèi)容科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)課程,，幫助年輕干部克服本領(lǐng)恐慌,。同時，推薦9名年輕干部參加市,、區(qū)年輕干部培訓(xùn)班,。推行“帶徒授藝”式培養(yǎng)模式,，由黨政班子成員作為幫帶導(dǎo)師，“面對面”傳授經(jīng)驗(yàn),、指導(dǎo)業(yè)務(wù),，引導(dǎo)年輕干部在干中學(xué)、學(xué)中干,。

  著眼于煉,，奏好“會為善為曲”。采取“實(shí)崗歷練+黨性錘煉”的方式,，組織年輕干部到鄉(xiāng)村振興,、基層治理等一線開展實(shí)崗鍛煉，今年以來,，選派12名年輕干部到村擔(dān)任鄉(xiāng)村振興專員,，1名年輕黨員干部擔(dān)任村支部書記助理，抽調(diào)3名年輕村干部到區(qū)直經(jīng)濟(jì)部門跟班學(xué)習(xí),，引導(dǎo)年輕干部在實(shí)踐中錘煉黨性修養(yǎng),、樹牢宗旨意識，練就過硬本領(lǐng),、提升工作能力和業(yè)務(wù)水平,。實(shí)施年輕干部列席黨委會議、黨委理論中心組學(xué)習(xí)制度,，幫助年輕干部拓寬視野,、解疑答惑。利用業(yè)務(wù)大講堂活動,，安排年輕干部上臺講法規(guī),、講業(yè)務(wù)、講知識,，提供年輕干部學(xué)習(xí)交流,、分享展示、鍛煉成長的平臺,。

  著眼于管,，奏好“寬嚴(yán)相濟(jì)曲”。堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛,，一手抓嚴(yán)格管理,，一手抓關(guān)心關(guān)懷，確保管得住,、育得好,。通過發(fā)放警示教育讀本、組織觀看警示教育片、參加庭審旁聽,、廉政談話等形式,，教育引導(dǎo)年輕干部扣好人生“第一粒扣子”,，讓警示教育成為年輕干部成長的“必修課”,。制定《古溝回族鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部目標(biāo)管理考核辦法》，建立日?？己?、季度考核、年終考核“三位一體”考核體系,，完善年輕干部成長檔案，記錄年輕干部個人信息,、實(shí)績表現(xiàn),、表彰獎勵及考核等情況，為推優(yōu)入黨,、評優(yōu)評先,、選拔任用提供重要依據(jù)。聚焦關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),，健全談心談話制度,，做到崗位變動、思想波動,、工作失誤“三個必談”,，引導(dǎo)年輕干部擔(dān)當(dāng)實(shí)干、健康成長,。