專稿：太和縣以貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”為契機(jī)，落實(shí)“十項(xiàng)制度”,，著力解決干部選拔任用“監(jiān)督眼線狹窄,、監(jiān)督資源缺乏、監(jiān)督方式落后,、監(jiān)督手段原始、監(jiān)督效果不佳”的問(wèn)題,，取得明顯成效,。

　　一是落實(shí)干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度。每半年召開(kāi)1次由紀(jì)檢監(jiān)察,、組織人事,、政法、審計(jì),、計(jì)生,、信訪等部門分管干部監(jiān)督的領(lǐng)導(dǎo)和干部監(jiān)督信息員參加的聯(lián)席會(huì)議。組織部把收集到的干部問(wèn)題信息,、領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)情況,、日常信訪舉報(bào)信息等及時(shí)輸入干部監(jiān)督信息庫(kù)，作為干部使用時(shí)資格審查的一項(xiàng)重要內(nèi)容,。目前已整理并建立干部問(wèn)題信息共551卷,，電子檔案619件。

　　二是落實(shí)“一報(bào)告兩評(píng)議”制度,。從2008年開(kāi)始,，縣委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，把年度干部選拔任用工作作為一項(xiàng)專題內(nèi)容向全委會(huì)報(bào)告,，在全委會(huì)委員中對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行民主評(píng)議,，對(duì)新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

　　三是落實(shí)干部選拔任用全程記實(shí)制度,。2008年開(kāi)始實(shí)施干部選拔任用全程記實(shí)制度,，在干部選拔任用工作中，完整,、準(zhǔn)確地記錄干部選拔任用的每一個(gè)環(huán)節(jié),，工作過(guò)程中的一些重要情況，明確了每個(gè)程序應(yīng)該做什么,，不該做什么,，使責(zé)任主體明晰化，進(jìn)一步起到事前提醒和警示作用,。并把記實(shí)結(jié)果作為干部選拔任用工作責(zé)任追究的基本依據(jù)之一,。

　　四是落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督工作進(jìn)社區(qū)制度。2011年又調(diào)整充實(shí)了干部監(jiān)督信息員隊(duì)伍,，從縣城關(guān)鎮(zhèn),、開(kāi)發(fā)區(qū)聘請(qǐng)了19名社區(qū)干部監(jiān)督員,，明確了崗位職責(zé)、監(jiān)督內(nèi)容和工作程序,，發(fā)放了《領(lǐng)導(dǎo)干部社區(qū)情況聯(lián)系通報(bào)卡》,。今年1-5月份，共收集干部問(wèn)題信息10件,。在干部任前公示期間,，凡提拔或重用的干部，都將公示公告張貼到領(lǐng)導(dǎo)干部居住的樓層,、所屬社區(qū),，拓寬群眾監(jiān)督渠道。

　　五是落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)監(jiān)督,。2011年至今共有38名領(lǐng)導(dǎo)干部接受了離任審計(jì),。積極探索先離任、后審計(jì),、再使用的任前審計(jì)方式,，2009年以來(lái)共對(duì)16個(gè)回城的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記進(jìn)行了任前審計(jì)。

　　六是落實(shí)干部選拔任用專項(xiàng)檢查制度,。每年都對(duì)各單位貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進(jìn)行集中檢查,，對(duì)日常反映干部選拔任用問(wèn)題信息較多的單位及時(shí)進(jìn)行專項(xiàng)檢查，下發(fā)通報(bào),，督促限期整改,。縣委每年都與各單位領(lǐng)導(dǎo)班子簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū),，把貫徹執(zhí)行《干部任用條例》作為檢查監(jiān)督重要內(nèi)容之一,。

　　七是落實(shí)提任干部任前公示制。2011年以來(lái)對(duì)提拔或重用的281名同志全部進(jìn)行了公示,，廣泛接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督,。公示期間對(duì)群眾來(lái)信來(lái)訪，由縣紀(jì)委,、組織部?jī)杉夜餐M(jìn)行調(diào)查核實(shí),，并拿出是否任用的具體意見(jiàn)。

　　八是落實(shí)干部信訪必查制度,。健全了電話舉報(bào),、信訪舉報(bào),、網(wǎng)上舉報(bào)“三位一體”干部監(jiān)督舉報(bào)網(wǎng)絡(luò),。堅(jiān)持有舉必查，對(duì)每一封信件,，問(wèn)題不查清,，不做出任用決定,。2011年以來(lái)，有1名同志因群眾舉報(bào)被暫緩使用,?？h委組織部干部監(jiān)督室還充分利用干部信息資源，在干部任用時(shí)對(duì)是否有立案,、黨政紀(jì)處分等進(jìn)行資格審查,，并從始至終參加部長(zhǎng)辦公會(huì)，聽(tīng)取情況,，發(fā)表意見(jiàn),。

　　九是落實(shí)干部任免談話制度。每次對(duì)干部作出任免決定,、宣布任職或免職前,，縣委分管書(shū)記、組織部部長(zhǎng),、副部長(zhǎng)都要與每位任免職的干部進(jìn)行廉政和紀(jì)律談話,。對(duì)個(gè)別干部出現(xiàn)不良傾向或傾向性問(wèn)題時(shí)，及時(shí)進(jìn)行誡勉談話,，對(duì)出現(xiàn)的一般苗頭性問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行提醒談話和勤政廉政談話,。

　　十是落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理制度。進(jìn)一步落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉,、有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告,、年度總結(jié)報(bào)告等制度。注重對(duì)新提拔任職領(lǐng)導(dǎo)干部的鍛煉,，堅(jiān)持實(shí)行縣信訪專員制度,，分批次把新提拔任職的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選派到縣信訪局任職鍛煉4個(gè)月，提高自身綜合素質(zhì),，密切聯(lián)系群眾,。日常工作監(jiān)督管理中，紀(jì)檢,、組織部門密切協(xié)作,，紀(jì)檢監(jiān)察部門參與干部選拔任用工作，提拔重用的干部在考察前,，均征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見(jiàn),。(薛宇)