專稿：為促進(jìn)選人用人公信度和組織工作滿意度的進(jìn)一步提升,，濉溪縣從宣傳教育、監(jiān)督檢查,、舉報查核,、日常管理等方面強(qiáng)化力度，細(xì)化措施,，積極擴(kuò)大干部監(jiān)督工作的參與面,，實(shí)現(xiàn)了“四覆蓋”，成效明顯,。

    一是學(xué)習(xí)教育全覆蓋,，有效提高政策法規(guī)知曉度。堅(jiān)持把《干部任用條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度等法律法規(guī),，作為全縣各黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容,。在濉溪先鋒網(wǎng)、濉溪組工等媒體上開設(shè)專欄,，編發(fā)干部選拔任用監(jiān)督政策法規(guī)學(xué)習(xí)資料,、警示教育案例等，供廣大黨員干部學(xué)習(xí)參考,。利用年度考核,、干部推薦、考察培訓(xùn)等時機(jī),，結(jié)合“一迎雙爭”,、干部選任監(jiān)督政策法規(guī)集中教育等活動對干部群眾進(jìn)行宣講?？h委組織部建立手機(jī)短信平臺,，向全縣956名副科級以上干部發(fā)送干部監(jiān)督有關(guān)制度規(guī)定，提高了政策法規(guī)知曉度,。

    二是監(jiān)督檢查全覆蓋,，有效落實(shí)干部選任政策法規(guī)。結(jié)合干部選任監(jiān)督政策法規(guī)集中教育活動,，綜合運(yùn)用集中檢查,、重點(diǎn)抽查、專項(xiàng)督查等方式,，有針對性地對全縣各單位干部選拔任用工作,、深化干部人事制度改革、深入整治用人上不正之風(fēng)等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,，深入排查干部工作崗位風(fēng)險點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié),，發(fā)現(xiàn)問題,、督促整改，建章立制,、堵塞漏洞,，確保干部選拔任用政策法規(guī)落到實(shí)處，較好地補(bǔ)齊個別單位存在的滿意度“短板”,，有力促進(jìn)了選人用人工作的民主化,、制度化和規(guī)范化。

    三是舉報查核全覆蓋,，有效形成對用人上不正之風(fēng)的高壓態(tài)勢,。在構(gòu)筑電話、短信,、網(wǎng)站和信訪四位一體舉報網(wǎng)的基礎(chǔ)上,，縣委組織部專門開通部長信箱，搭建干部網(wǎng)上申訴平臺,，拓寬群眾舉報渠道,，受理申訴，收集建議,。嚴(yán)格執(zhí)行查核工作責(zé)任制，對干部群眾反映強(qiáng)烈的違規(guī)用人問題,，明確查核工作的具體承辦人和負(fù)責(zé)人,，堅(jiān)持有案必查、查實(shí)必處,、失責(zé)必究,，形成對用人上不正之風(fēng)的高壓態(tài)勢。今年以來,，共對108名擬提拔對象進(jìn)行了公示,，受理舉報件4件，形成調(diào)查報告4份,，暫緩使用1人,。

    四是日常管理全覆蓋，有效增強(qiáng)干部監(jiān)督工作合力,。將縣編辦納入干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位,，借力聯(lián)席會議加強(qiáng)與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的溝通協(xié)調(diào)，交流監(jiān)督信息,，增強(qiáng)監(jiān)督合力,。不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項(xiàng)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計,、試用期干部管理,、任前談話,、誡勉、函詢等日常監(jiān)督制度,，并將領(lǐng)導(dǎo)干部逢喜慶節(jié)日,、職務(wù)變動等敏感時期和“八小時”外生活圈、社交圈納入監(jiān)督范圍,，發(fā)現(xiàn)問題早提醒,、早糾正，做到哪里有權(quán)力,、哪里就有監(jiān)督,，真正堵住監(jiān)督漏洞。自年初以來,，共對90余名新調(diào)整的科級干部進(jìn)行任前談話,，對60名干部進(jìn)行了試用。