專稿：無為縣出臺《領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用辦法》,，合理界定等級,，分類用活結(jié)果，切實(shí)將審計(jì)結(jié)果與干部使用掛鉤,，審計(jì)結(jié)果運(yùn)用取得明顯成效,。

    一是合理界定等級，注重審計(jì)結(jié)果運(yùn)用的操作性,。將隱瞞應(yīng)當(dāng)上繳的財(cái)政收入,、虛報(bào)冒領(lǐng)等手段騙取財(cái)政資金、截留挪用國家建設(shè)資金等18大類的40個(gè)問題作為認(rèn)定審計(jì)結(jié)果評價(jià)等級的依據(jù),，一般分為A,、B、C,、D四等,。對審計(jì)結(jié)果沒有上述問題的認(rèn)定為“A”等。對審計(jì)結(jié)果有上述問題,但能夠積極整改并糾正到位的認(rèn)定為“B”等,。對審計(jì)結(jié)果有上述問題之一,，整改不積極，措施不到位的認(rèn)定為C等,。對存在上述問題5條以上,，且整改不積極,、措施不到位的；或違紀(jì)違規(guī)數(shù)額,、問題較大,，情節(jié)較重；或存在上述問題之一,，已受到紀(jì)檢監(jiān)察部門和司法部門處理的認(rèn)定為D等,。

    二是分類用活結(jié)果，確保審計(jì)結(jié)果運(yùn)用的實(shí)效性,。將審計(jì)結(jié)果評價(jià)等級作為干部本年度評先評優(yōu)和提拔使用的重要依據(jù),。對被評為“A”等的領(lǐng)導(dǎo)干部優(yōu)先提拔重用。對被評為“C”等的領(lǐng)導(dǎo)干部,，但金額較小,、問題較輕的進(jìn)行約談，并進(jìn)行批評教育,，限期改正,；金額較大，問題較重,，給予誡勉,，誡勉期限一般為半年。誡勉期間,，班子成員一律不提拔使用,；誡勉期滿后，改正錯(cuò)誤的解除誡勉,；認(rèn)識有差距,，沒有明顯改進(jìn)的，可延長半年誡勉期或采取其它組織措施,。對被評為“D等”的領(lǐng)導(dǎo)干部降職,、免職或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；調(diào)離現(xiàn)崗位,，且五年內(nèi)不得在財(cái)政財(cái)務(wù)收支數(shù)額大,、管理國有資產(chǎn)多的單位任職；班子其他成員,，一年內(nèi)不得提拔使用,。對已離任領(lǐng)導(dǎo)干部對照執(zhí)行。

    三是強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用,，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的權(quán)威性,。2012年該縣對全縣離任和任中審計(jì)的18名縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，并要求被審計(jì)的單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)對照審計(jì)報(bào)告中指出的問題進(jìn)行自行整改糾正,。在被審計(jì)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)書面整改報(bào)告和審計(jì)局對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目審計(jì)回訪的基礎(chǔ)上,，由縣紀(jì)委,、縣委組織部、縣審計(jì)局,、縣財(cái)政局聯(lián)合組成審計(jì)結(jié)果督查組,，對被審計(jì)的單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)審計(jì)整改情況進(jìn)行了全面督查。同時(shí)在審計(jì)整改和審計(jì)督查的基礎(chǔ)上,，督查組對被審計(jì)的單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)審計(jì)結(jié)果提出初評等次,，再經(jīng)縣經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)組研究，最終確定了2012年度領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等級,。對評定為A等的已提拔使用,，對被評定為C等的進(jìn)行了約談。