專稿：含山縣堅(jiān)持從嚴(yán)監(jiān)督干部的要求,，實(shí)行“三措并舉”,，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的監(jiān)督,，不斷提高干部監(jiān)督工作水平,。

    一是加強(qiáng)教育引導(dǎo),，增強(qiáng)自我監(jiān)督的自覺性,。縣委通過黨校主題班,、中心組學(xué)習(xí),、測(cè)試、定期舉辦干部學(xué)習(xí)論壇等多種方式,，有計(jì)劃,、有步驟地組織和引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”學(xué)習(xí)中央、省,、市有關(guān)政策法規(guī)文件,，使他們了解掌握政策法規(guī)尤其是干部工作方面業(yè)務(wù)知識(shí),，做到自覺地按制度用人，按規(guī)矩用人,。同時(shí),，定期開展權(quán)力觀教育和警示教育活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”自覺遵守黨的紀(jì)律和正確行使黨內(nèi)監(jiān)督權(quán)利的意識(shí),。

    二是健全完善制度,，增強(qiáng)從嚴(yán)監(jiān)督的規(guī)范性。縣委始終把深化干部人事制度改革,，認(rèn)真落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度作為干部選拔任用工作關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓,，研究出臺(tái)了科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委及縣委書記用人行為的“1+8”文件，在動(dòng)議,、初始提名,、民主推薦、考察,、醞釀,、討論決定、任職,、紀(jì)律監(jiān)督等一系列環(huán)節(jié)上進(jìn)行了規(guī)范。并實(shí)行了干部選拔任用全程差額,、干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”,、“三征詢”、實(shí)名推薦,、全程記實(shí),、定期談話、誡勉,，個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告,、領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)干部信訪舉報(bào),、責(zé)任追究制度等,，進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”監(jiān)督的制度化、規(guī)范化,。

    三是強(qiáng)化立體監(jiān)督,，增強(qiáng)從嚴(yán)監(jiān)督的合力性。建立組織部門與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門聯(lián)系通報(bào)工作制度,，每季度召開通報(bào)聯(lián)會(huì)議,，與紀(jì)檢、公安,、法院,、檢察院,、審計(jì)局等干部監(jiān)督聯(lián)系通報(bào)單位加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)與溝通，相互交流情況,。近年來,，我縣召開通報(bào)聯(lián)會(huì)議交流信息68條。建立干部監(jiān)督信息管理系統(tǒng),，對(duì)平時(shí)干部監(jiān)督,，來信來訪的登記、調(diào)查核實(shí),、處理,、滿意度測(cè)評(píng)情況等進(jìn)行梳理，建立個(gè)人檔案,，形成干部監(jiān)督信息庫,。目前，已經(jīng)建立了210多名干部的監(jiān)督信息庫,。建立干部監(jiān)督信息員工作制度,，從鎮(zhèn)和縣直部門、社區(qū)工作人員中聘請(qǐng)22名干部監(jiān)督信息員,，制定《含山縣干部監(jiān)督信息員工作制度》,。通過召開座談會(huì)、信函,、電話,、走訪等形式，積極聽取干部監(jiān)督信息員對(duì)干部選拔任用工作和領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”廉政情況的意見和建議,，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”社交圈,、生活圈、娛樂圈的監(jiān)督,。（鮑曉軍）