專稿：為進(jìn)一步加強(qiáng)黨政干部選拔任用工作,，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，桐城市委組織部采取“四項(xiàng)舉措”強(qiáng)化干部監(jiān)督工作,。

    一是強(qiáng)化事前報(bào)告,。按《安慶市委組織部關(guān)于貫徹落實(shí)〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）〉的實(shí)施辦法》的規(guī)定，明確了組織部部?jī)?nèi)分工,、責(zé)任主體和操作規(guī)程,。根據(jù)實(shí)際，研究制定了《鎮(zhèn)街道和市直單位干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》,，并強(qiáng)化約束規(guī)定：對(duì)干部選拔任用滿意度排名靠后的,，下年度所有干部選拔任用事項(xiàng)，均要進(jìn)行事前報(bào)告,，進(jìn)一步規(guī)范該市鎮(zhèn)街道和市直單位黨組（黨委）的選人用人行為,。

    二是強(qiáng)化用人紀(jì)律。為進(jìn)一步提高選人用人公信度,，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境,，根據(jù)中組部、省委組織部和安慶市委組織部的有關(guān)規(guī)定和要求,，我們研究下發(fā)了《關(guān)于預(yù)防和治理干部選拔任用工作中拉票行為的若干規(guī)定》,，明確了拉票行為的7種主要表現(xiàn)形式，對(duì)經(jīng)查核屬實(shí),，確有拉票行為的人員,，規(guī)定了10種處理措施。并建立得票評(píng)估機(jī)制,，堅(jiān)決從快從嚴(yán)處理拉票賄選相關(guān)人員,。

    三是強(qiáng)化舉報(bào)受理。進(jìn)一步完善信訪,、電話舉報(bào)受理,，并在《桐城先鋒網(wǎng)》上開(kāi)通了“12380”舉報(bào)平臺(tái)，形成“三位一體”的群眾舉報(bào)網(wǎng),，為群眾選人用人監(jiān)督提供了更便捷的渠道,。對(duì)接到反映問(wèn)題的舉報(bào)，凡內(nèi)容具體,、線索清楚的,，我們均認(rèn)真調(diào)查核實(shí),，做到件件有落實(shí)、事事有回音,。對(duì)反映的跑官要官,、買官賣官、封官許愿,、拉票賄選,、突擊提干、任人唯親等問(wèn)題,，根據(jù)情況進(jìn)行立項(xiàng)調(diào)查,。凡是上級(jí)組織部門轉(zhuǎn)辦的信訪件，我們?cè)谡J(rèn)真調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上,，按規(guī)定時(shí)間報(bào)告查核結(jié)果,。

    四是強(qiáng)化輿論監(jiān)督。建立組織工作輿情突發(fā)事件快速應(yīng)對(duì)工作機(jī)制,，實(shí)行干部選拔任用工作輿情快報(bào)制度,，對(duì)新聞媒體披露的選人用人方面的問(wèn)題，努力做到及時(shí)發(fā)現(xiàn),、及時(shí)解決、及時(shí)溝通,，消除負(fù)面影響,。對(duì)網(wǎng)上散布的選人用人方面的不實(shí)信息，及時(shí)公布真相,、澄清事實(shí),，防止混淆視聽(tīng)，造成不良影響,。加強(qiáng)對(duì)于部選拔任用工作政策法規(guī)的宣傳,，適時(shí)向媒體通報(bào)干部選拔任用工作情況，以及防止和糾正用人上不正之風(fēng)工作的成效,，正確引導(dǎo)社會(huì)輿論,。（作者：潘黎明）