專稿：近年來,，銅陵縣積極探索新形勢(shì)下加強(qiáng)干部管理監(jiān)督工作的舉措和辦法,，著力從教育、監(jiān)督,、管理等三方面入手,，推行“三元”干部監(jiān)督管理工作模式,，促進(jìn)了干部作風(fēng)新轉(zhuǎn)變。

    開展“全程式”教育,。擴(kuò)大干部教育覆蓋面,，引入全程教育理念。實(shí)施政德培育行動(dòng),，把思想政治建設(shè)作為換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重點(diǎn)內(nèi)容,，分批組織75名黨政正職到復(fù)旦、南大等高校參加領(lǐng)導(dǎo)力提升研修班,。將干部“德”的教育納入各類干部培訓(xùn)教育,。豐富培訓(xùn)內(nèi)容，以科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“讀書月”,、“四個(gè)一”專項(xiàng)教育等形式,，集中開展各類干部選拔任用監(jiān)督工作宣傳活動(dòng)。同時(shí),，在換屆中,，積極開展干部選拔任用工作、換屆選舉政策和中央換屆紀(jì)律等主題教育活動(dòng),，實(shí)現(xiàn)了換屆紀(jì)律知曉率,、承諾率,、談話率3個(gè)100%，整個(gè)換屆過程零投訴,、零上訪,、零違紀(jì)。定期開廉政文化教育,，去年換屆期間,，一次性編印了2000多冊(cè)有關(guān)違反組織人事紀(jì)律和換屆紀(jì)律的典型案例及通報(bào)，發(fā)放到全縣每位領(lǐng)導(dǎo)干部手中,，筑牢了干部拒腐防變的思想防線,。

    實(shí)施“覆蓋式”管理。將管理的理念滲入干部工作的各個(gè)層面,。健全干部監(jiān)管制度,。從競(jìng)爭(zhēng)性選拔、任用票決,、日常管理等機(jī)制著手,，制定出臺(tái)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果利用辦法》、《縣管干部約談暫行辦法》等干部管理監(jiān)督制度,，規(guī)范了選人用人行為,。創(chuàng)新科干考評(píng)體系。出臺(tái)了《科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法》,，創(chuàng)新述職報(bào)告“532”寫實(shí)法,，探索“德”的反向測(cè)評(píng)，查驗(yàn)工作日志,，原汁原味反饋,，談話推薦后備干部，實(shí)行學(xué)分反向約束,，差額評(píng)定優(yōu)秀等次,，注重考核結(jié)果運(yùn)用。加大競(jìng)爭(zhēng)選拔力度,。近年來,，共拿出13個(gè)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位面向全市乃至全省進(jìn)行公開選拔。探索采取公開競(jìng)崗新模式,，采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試,，實(shí)行“大評(píng)委制”，一次性選拔出了20名80后干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn),、園區(qū)和教學(xué),、醫(yī)院等一線擔(dān)任助理。采取公開比選和公開遴選的方式選拔了37名年輕干部，分別到鄉(xiāng)鎮(zhèn),、園區(qū)掛職和駐點(diǎn)開展項(xiàng)目建設(shè)工作,。

    實(shí)施“無縫式”監(jiān)督。整合監(jiān)督資源,，杜絕干部監(jiān)督工作“死角”,。實(shí)行考察預(yù)告、任前公示,、實(shí)名舉報(bào)反饋,、舉報(bào)調(diào)查情況通報(bào)等制度，設(shè)立意見箱,，開通“12380”,。構(gòu)建相互聯(lián)動(dòng)的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，建立了組織部門與執(zhí)法執(zhí)紀(jì),、審計(jì)和信訪等部門聯(lián)系通報(bào)制度,。延伸監(jiān)督觸角。研究制定了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)暫行辦法》,，對(duì)違背科學(xué)發(fā)展觀，錯(cuò)誤決策,，盲目決策,，造成嚴(yán)重后果的“有錯(cuò)”行為進(jìn)行問責(zé)，對(duì)責(zé)任意識(shí)淡薄,、工作能力不強(qiáng),、生活不檢點(diǎn)等“無為”、“低效”和違反紀(jì)律行為進(jìn)行問責(zé),，實(shí)現(xiàn)了干部工作責(zé)任追究全覆蓋,。自《辦法》出臺(tái)以來，共對(duì)10名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了問責(zé),。嚴(yán)把監(jiān)督關(guān)口,。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度，嚴(yán)格執(zhí)行“‘一把手’五不直接分管”工作制度,。在全縣范圍大力開展整治“庸懶散奢”問題專項(xiàng)行動(dòng),，集中對(duì)精神狀態(tài)不佳、實(shí)績(jī)平平,、群眾反映大,，工作中不堅(jiān)持原則、不敢負(fù)責(zé)的,，素質(zhì)能力不適應(yīng)崗位要求的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了一次組織調(diào)整,，近兩年該縣的干部選拔任用工作滿意度均達(dá)93%以上。（作者：劉皓）