專稿：近年來,，舒城縣通過筑牢“組織、家庭,、社會,、糾察”等“四道防線”,，編織了一張涵蓋干部“工作圈”、“社交圈”,、“生活圈”的作風監(jiān)督網，確保黨員干部在強有力的監(jiān)督體系之下不敢懈怠,、不敢失責,、不敢濫權，為推動全縣經濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強的作風保證,。

    一是建立完善制度，筑牢“組織”防線,。今年,，舒城縣委對照中央八項規(guī)定及省委、市委的相關要求,，及時出臺了《關于改進工作作風,、密切聯(lián)系群眾的實施意見》的二十條規(guī)定，進一步強化干部作風監(jiān)督工作,。建立干部作風監(jiān)督聯(lián)席會議制度,，定期召開由組織、紀檢,、人事,、審計、公安,、信訪等部門參加聯(lián)席會議,，及時通報情況、交換信息,。進一步完善領導干部述職述廉,、重大事項報告、誡勉談話等制度,，制定出臺《舒城縣黨員領導干部作風監(jiān)督辦法（試行）》,，涵蓋思想、學習,、工作,、領導、生活作風等五個方面內容,，對干部的作風情況進行全方位,、多角度的監(jiān)督，對有苗頭性、傾向性的干部及時提醒談話,、誡勉談話,。同時，把干部作風情況作為監(jiān)督重點,，納入談心談話,、函詢誡勉、民主生活會,、個人重大事項報告,、經濟責任審計等工作，作為干部評先評優(yōu),、提拔任用的重要依據,。今年4月份，11名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長全部從作風務實,、勤勉肯干的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記中選拔產生,。

    二是強化家德家風，筑牢“家庭”防線,。舒城縣采取教育,、引導和鼓勵等辦法,，促使機關黨員干部的家屬及親屬在作風監(jiān)督方面對干部進行積極的提醒,、批評和監(jiān)督；用發(fā)生在領導干部或干部親屬身邊的正反兩面的典型事例,，教育,、啟發(fā)親屬，引導領導干部親屬增強自強,、自立,、自重意識，提高合力培植健康,、文明家風的情趣,，從而推進領導干部及其家屬樹立良好的家德家風。通過在干部家屬中開展“當好賢內助,、助力轉作風”活動,，發(fā)放《領導干部日常行為規(guī)范手冊》、《領導干部作風十戒》等通俗易懂的小冊子1500多冊,，引導她們提高思想認識,，當好干部作風監(jiān)督賢內助,。去年以來,，通過發(fā)放征求意見表、走訪座談,、個別談話等方式,，掌握黨員干部在“八小時以外”的作風表現情況,，并征集相關意見建議120件，反饋問題15個,。

    三是拓寬監(jiān)督渠道,，筑牢“群眾”防線。充分利用電話,、網絡,、媒體等各類資源，建立了網絡舉報,、手機短信,、郵箱舉報、,、輿情監(jiān)督四大作風監(jiān)督平臺,，為群眾搭建多渠道、無障礙的監(jiān)督網絡,，方便更多黨員群眾群眾參與干部作風監(jiān)督工作,，提高了干部監(jiān)督工作的廣度和深度。通過公開推薦與自愿報名相結合,，從機關事業(yè)單位黨員干部,、“兩代表一委員”、退休干部,、社區(qū)工作人員中選聘120名“作風監(jiān)督員”,，進一步拓寬干部作風監(jiān)督信息收集網絡，去年以來,，共收集相關作風監(jiān)督信息120條,。同時，對住縣城社區(qū)的850多名鄉(xiāng)科級以上領導進行摸排登記,，填寫好《社區(qū)領導干部基本情況登記表》,，并在所在社區(qū)予以公開公示，使干部自覺置身于廣大黨員群眾的監(jiān)督之中,。每年開展一次干部作風表現情況群眾評議和縣直相關部門“熱點崗位萬人評”活動,，設置評價結果為滿意、較滿意,、基本滿意,、不滿意四個格次，并將結果作為干部評先評優(yōu),、選拔任用的重要依據,。

    四是狠抓督查問責，筑牢“糾察”防線。縣委成立了2支由組織,、紀檢,、公安、工商,、文化,、效能等相關部門人員組成的暗訪糾察隊，堅持全面巡查與專項檢查相結合,、隨機抽查與突擊暗訪相結合,，對一些高檔娛樂場所、酒店及其工作場所進行明察暗訪,，對干部的社交圈,、工作圈進行跟蹤督查，并每月編發(fā)一期《督查通報》,，對違法八項規(guī)定的,，根據情節(jié)輕重，給予批評教育,、公開通報,、撤職調職等處分，并追究相關領導和管理部門的責任,。同時,，在各單位的民主生活會中加入專項作風匯報內容，讓個人的作風表現由大家議,、大家評,。去年以來，全縣共編發(fā)通報18期,，通報違規(guī)情況15起,，先后有8名干部因作風漂浮、工作不力被調整出現職或免職,。（作者：杜院生）