專稿：近年來,，濉溪縣在干部日常管理監(jiān)督工作中,，注重從“嚴(yán)早,、嚴(yán)小,、嚴(yán)預(yù)防、嚴(yán)監(jiān)督”四個(gè)方面下功夫,，切實(shí)做到思想教育無盲區(qū),，提醒預(yù)警不延遲，事前預(yù)防不缺位,，嚴(yán)厲查處不手軟，有效增強(qiáng)了干部監(jiān)督的針對性和實(shí)效性,。

    一,、以強(qiáng)化教育為抓手,，在“嚴(yán)早”上下功夫。通過早教育,、早提醒,、早警示，讓黨員干部時(shí)刻緊繃廉潔自律之弦,，在思想上不愿出事,。一是嚴(yán)格培訓(xùn)，做到教育在先,。結(jié)合換屆選舉等重點(diǎn)工作,，先后向領(lǐng)導(dǎo)干部印送《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)選編》等學(xué)習(xí)手冊4000余份，舉辦“干部選拔任用政策法規(guī)”,、“干部管理監(jiān)督政策法規(guī)”專題演講比賽,、知識競賽等活動(dòng)2次，組織2萬余人次開展遵紀(jì)守法承諾踐諾活動(dòng),；結(jié)合干部日常教育管理,，舉辦各級各類黨性黨風(fēng)黨紀(jì)培訓(xùn)班35期，輪訓(xùn)黨員干部2600余人次,，同時(shí)把每年5月定為干部選拔任用工作政策法規(guī)集中教育宣傳月,，集中學(xué)習(xí)政策法規(guī)。二是嚴(yán)格談話,，做到提醒在先,。在干部考察考核前，重大人事變動(dòng)前,，干部提拔重用前,，重大活動(dòng)開展前，重大工程招標(biāo)前等關(guān)鍵時(shí)期,，縣紀(jì)委,、縣委組織部對相關(guān)人員進(jìn)行提醒談話。2011年以來,，先后對580余人進(jìn)行了提醒談話,。三是嚴(yán)明紀(jì)律，做到警示在先,。及時(shí)向黨員干部通報(bào)中紀(jì)委,、中組部《堅(jiān)決剎住用人上不正之風(fēng)——關(guān)于12起違規(guī)違紀(jì)用人典型案件的通報(bào)》及山東、遼寧,、湖北等地典型案例,。認(rèn)真組織黨員干部收看反腐倡廉警示片。先后組織1000余名科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部到宿縣監(jiān)獄、淮北市廉政教育基地等接受警示教育,。通過縣委開放式黨校,，向黨員干部、群眾宣傳,、通報(bào)干部監(jiān)督管理政策法規(guī)及典型案例5場次,。

    二、以集中整治為關(guān)鍵,，在“嚴(yán)小”上下功夫,。通過及時(shí)發(fā)現(xiàn)、提醒,、處理“小問題”,，主動(dòng)防止“大問題”發(fā)生，讓黨員干部不易出事,。一是健全信息收集機(jī)制,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)“小”問題。通過建立健全干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位信息共享機(jī)制,，聘請40名干部監(jiān)督信息員,，改進(jìn)民主生活會，延伸干部考察考核談話范圍,，實(shí)行干部德的反向測評等途徑,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)干部隊(duì)伍中存在的相互吃請、作風(fēng)漂浮,、辦事拖拉,、出勤率不高、大局意識不強(qiáng),、民主意識不夠等10種小問題,。二是健全信息反饋機(jī)制，及時(shí)提醒“小”問題,。近年來,，共收集整理干部隊(duì)伍中存在的各種“小”問題206個(gè)，涉及67位干部,。結(jié)合干部年度考核結(jié)果反饋,、組織部長談心談話活動(dòng)等，逐一“面對面”提醒談話,，有效防止“小問題”蔓延為“大問題”,。三是健全集中整治機(jī)制，及時(shí)化解“小”問題,。出臺《濉溪縣關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的意見》,，大力推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，集中開展機(jī)關(guān)庸懶散奢整治活動(dòng)。采取明察暗訪,、定期通報(bào),、限期整改,、警示談話等方法,，對存在 “小問題”的干部，進(jìn)行批評教育,、警示談話,、限期整改。近年來,，對41人批評教育,，對16人警示談話，對1名黨委主要負(fù)責(zé)人誡勉,，責(zé)令57人限期整改,。

    三、以完善制度為保障,，在“嚴(yán)預(yù)防”上下功夫,。通過公開職權(quán)、健全制度,、關(guān)注輿情等途徑,，有效構(gòu)筑立體化預(yù)防體系，讓黨員干部不能出事,。一是強(qiáng)化職權(quán)公開,，構(gòu)筑權(quán)力防線。深入開展黨風(fēng)黨紀(jì)教育,，全面貫徹落實(shí)《干部任用條例》,、“四項(xiàng)監(jiān)督制度”等政策法規(guī)，強(qiáng)化干部監(jiān)督管理,。全縣共清理,、公開職權(quán)1072項(xiàng)，繪制權(quán)力流程圖430份,，排查廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1896個(gè),，制定防控措施2418條。二是強(qiáng)化制度建設(shè),，構(gòu)筑程序防線,。先后出臺《中共濉溪縣委員會全體會議對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣委、縣政府工作部門正職擬任人選和推薦人選表決辦法》,、《關(guān)于濉溪縣委組織部部長辦公會議實(shí)行無記名投票表決制暫行辦法》等12個(gè)規(guī)范性文件,，嚴(yán)把干部推薦、考察、討論決定,、公示及試用等選人用人關(guān)鍵環(huán)節(jié),。三是強(qiáng)化輿情引導(dǎo)，構(gòu)筑輿論防線,。要求干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位按照職能分工,，安排專人每天瀏覽各大媒體網(wǎng)站，負(fù)責(zé)監(jiān)控與本單位職能相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)輿情,，及時(shí)與縣委組織部溝通,，適時(shí)公開調(diào)查結(jié)果，強(qiáng)化對熱點(diǎn)問題的輿論引導(dǎo),，去偽存真,、扶正抑偏，防止和化解不當(dāng)炒作,。

    四,、以嚴(yán)厲查處為震懾，在“嚴(yán)監(jiān)督”上下功夫,。通過重點(diǎn)監(jiān)督,、全員監(jiān)督、嚴(yán)厲查處,，堅(jiān)決打擊違法違紀(jì)違規(guī)行為,，讓黨員干部不敢出事。一是突出重點(diǎn)嚴(yán)監(jiān)督,。緊緊圍繞重大決策,、重點(diǎn)項(xiàng)目、重要人事安排,，突出對涉及人,、財(cái)、物崗位的干部,，特別是“一把手”的監(jiān)督,；緊盯換屆選舉、領(lǐng)導(dǎo)干部婚喪嫁娶,、職務(wù)變動(dòng),、逢年過節(jié)、生病住院等關(guān)鍵時(shí)期,，突出對領(lǐng)導(dǎo)班子成員監(jiān)督,；出臺《濉溪縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核評優(yōu)暫行辦法》，將監(jiān)督環(huán)節(jié)從領(lǐng)導(dǎo)干部的“工作圈”延伸到“生活圈”,，從“八小時(shí)內(nèi)”延伸到“八小時(shí)外”,。二是拓展渠道嚴(yán)監(jiān)督,。在12380電話舉報(bào)、信訪舉報(bào)和網(wǎng)上舉報(bào)等“三位一體”舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上,，在全省率先開通了手機(jī)短信舉報(bào)平臺,。同時(shí)，通過報(bào)紙,、電臺,、網(wǎng)絡(luò)等媒體向社會公布舉報(bào)電話、舉報(bào)郵箱和信訪通訊地址,，隨時(shí)接受社會各界對干部工作的監(jiān)督,。三是強(qiáng)力查核嚴(yán)監(jiān)督,。通過開展干部選拔任用工作情況自查,，實(shí)行違反干部工作紀(jì)律案件查核專辦，強(qiáng)化群眾來信來訪查核,，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度,，建立“三色督查令”工作機(jī)制等途徑，切實(shí)強(qiáng)化對違紀(jì)違法違規(guī)現(xiàn)象的處置力度,。近年來,，取消試用期干部資格2名，取消任職資格1名,；調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部15名,，其中免職6人，從領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4人,；對2個(gè)黨委發(fā)出了黃色督查令,。（張平 郭美玲）