專稿：為了切實解決百余個市直單位點多面廣,、全面監(jiān)督不易的難題,，杜絕市直單位違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》違規(guī)選人用人。近期，滁州市委組織部聯(lián)合市編辦出臺了《市直單位科級干部任職備案管理暫行辦法》,，讓干部任職備案成為監(jiān)督市直單位干部選拔任用的利器，著力把干部選拔任用權(quán)關進制度的“籠子”,。

    明確要求,，依規(guī)上報。市直單位需在黨組（黨委）會議研究決定后一周內(nèi),，到市編辦,、市委組織部備案。如實提供新提拔任用干部的基本情況,、本單位核定的科級干部職數(shù)和已配備情況,、民主推薦、組織考察,、黨組（黨委）會議討論,、有關事項報告以及任前公示等7類情況。

    部門聯(lián)動,，嚴格審核,。市委組織部與市編辦部門聯(lián)動，在首次備案時,，市委組織部負責對任職資格,、任用程序以及人事紀律執(zhí)行等7項情況審核；市編辦負責對科級職數(shù)核定和配備,、機構(gòu)設置,、人員在編等4項情況審核，做到雙管齊下,。在每年度的專項監(jiān)督檢查中,，市委組織部、市編辦,、市人社局還將對市直單位的科級干部選拔任用進行張網(wǎng)過濾,，逐一檢查。

    違規(guī)必究,，嚴格問責,。未經(jīng)備案審核的，一律不予審批調(diào)資,。并對經(jīng)審查,、檢查發(fā)現(xiàn)的備案表及相關材料虛假不實、任職資格不具備,、任用程序不符合規(guī)定,、超職數(shù)任用以及擅自增設職位或提高職級待遇、按照規(guī)定應事先報告卻沒有報告等7類情況，及時予以糾正,，宣布任用無效,，并追究相關人員責任。（作者：楊斌 高道旭）

    圖為：滁州市干部監(jiān)督工作座談會會場