市委強(qiáng)化源頭監(jiān)督,，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，加大對(duì)省委巡視組和省委組織部選人用人檢查組反饋問(wèn)題的整改力度,，進(jìn)一步規(guī)范選人用人行為,，提高選人用人公信度。

    一是前移監(jiān)督關(guān)口,，實(shí)行審查“備案制”,。堅(jiān)持科級(jí)干部任前審查備案，制定了《市直單位科級(jí)干部任前審查備案辦法（試行）》,，將對(duì)市直單位科級(jí)干部選任工作的監(jiān)督關(guān)口前移到任前環(huán)節(jié),，對(duì)資格條件、選任程序,、職數(shù)配備等進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān),。制定適用于縣區(qū)和市直單位的干部選任規(guī)范文本，對(duì)各環(huán)節(jié)提出具體工作要求,、注意事項(xiàng),、辦文格式、規(guī)范表格及工作流程圖,。自2013年6月起,，共審核108家市直單位484名科級(jí)干部的任前審查備案事項(xiàng)，要求單位完善干部選拔任用程序15人,，因超職數(shù)或不符合相關(guān)任職資格條件未予審核批準(zhǔn)11人,。

    二是擴(kuò)大監(jiān)督范圍，實(shí)行評(píng)議“延伸制”,。把“一報(bào)告兩評(píng)議”作為加強(qiáng)選人用人工作民主監(jiān)督,、效果評(píng)估的有效手段，按要求指導(dǎo)各縣區(qū)認(rèn)真開(kāi)展“一報(bào)告兩評(píng)議”,，切實(shí)做到會(huì)前指導(dǎo),、會(huì)中監(jiān)督、會(huì)后督促整改,。連續(xù)兩年將“一報(bào)告兩評(píng)議”范圍拓展延伸到有選人用人權(quán)的91家市直單位,，對(duì)后10名的單位要求分析存在問(wèn)題，制定整改措施,，規(guī)范選人用人行為,，做到評(píng)議范圍全覆蓋、評(píng)議情況全反饋,。

    三是發(fā)展黨內(nèi)民主,，實(shí)行提名“公推制”。以落實(shí)干部群眾“四權(quán)”為著眼點(diǎn),，充分發(fā)揮“知情者”在干部選拔任用中的積極作用,，先后三次召開(kāi)全市領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議，拿出25個(gè)市直部門和縣區(qū)黨政正職崗位進(jìn)行空位公推，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考,，確保正職領(lǐng)導(dǎo)人選具有較高的群眾公認(rèn)度,。

    四是完善評(píng)價(jià)體系，實(shí)行考核“百分制”,。出臺(tái)《縣處級(jí)干部年度綜合考評(píng)辦法（試行）》,。考評(píng)對(duì)象上,，分為縣區(qū)和市直單位兩大塊,，各5類主體?？荚u(píng)分值上,，實(shí)行百分制量化計(jì)分，由崗位目標(biāo)考核,、干部年度測(cè)評(píng)考核,、干部年度黨風(fēng)廉政建設(shè)考核、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)考核組成,。結(jié)果運(yùn)用上,，與干部個(gè)人榮譽(yù)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),、政治待遇掛鉤,。考評(píng)操作上,，統(tǒng)一組織,、集中開(kāi)展，由市委縣處級(jí)干部年度綜合考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé),，市紀(jì)委,、市委組織部、市目標(biāo)辦通力合作,，協(xié)同推進(jìn),。