黨的十八大以來(lái),，淮南市委著力抓好新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的學(xué)習(xí)宣傳和培訓(xùn),，嚴(yán)格執(zhí)行《條例》和有關(guān)政策法規(guī),，將從嚴(yán)管理干部作為從嚴(yán)治黨的主抓手,，完善干部監(jiān)督聯(lián)動(dòng)的監(jiān)督機(jī)制,，切實(shí)增強(qiáng)權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督的實(shí)效性,。

 一是加大經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用,。首先提前告知,。通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任任前告知的形式,，分別對(duì)縣區(qū)黨委,、縣區(qū)政府、黨政工作部門(mén),、國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)履行的經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行明確,。今年向提任、轉(zhuǎn)任的5位黨政部門(mén),、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)了《履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任任前告知書(shū)》,。其次結(jié)果通報(bào)。對(duì)2013年度審計(jì)情況進(jìn)行通報(bào),，對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的較多共性問(wèn)題予以歸類(lèi),，使各單位了解到管理不規(guī)范的情形，自我對(duì)照警醒,，相互約束監(jiān)督,。再次整改回訪。重點(diǎn)督促被審計(jì)單位將問(wèn)題整改到位,、建章立制,、堵塞漏洞，并將審計(jì)整改情況作為領(lǐng)導(dǎo)人員述職述廉內(nèi)容，有效破解屢審屢犯的難題,。

 二是加大監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議信息共享,。一方面，召開(kāi)會(huì)議常態(tài)化,。每半年召開(kāi)一次干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議,，加強(qiáng)與紀(jì)檢、檢察,、審判,、審計(jì)等聯(lián)席成員單位的信息溝通，做好干部監(jiān)督各類(lèi)信息的收集,、甄別,、研判、查核和運(yùn)用工作,。另一方面,，溝通信息制度化。提出進(jìn)一步加強(qiáng)和完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議信息溝通工作的意見(jiàn),，將一票否決事項(xiàng)單位充實(shí)到聯(lián)席會(huì)議成員中來(lái),，明確各成員單位職責(zé)分工、溝通內(nèi)容和溝通時(shí)限,，多側(cè)面監(jiān)督干部,。

 三是加大個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告核對(duì)核查。首先錄入建庫(kù),。制作《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表（規(guī)范文本）》,，通過(guò)分級(jí)逐一審核、專(zhuān)人錄入校核,，建立領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)信息庫(kù),，已對(duì)941名市管干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行匯總綜合分析。其次抽查核實(shí),。建立由12家單位組成的抽查核實(shí)聯(lián)系工作機(jī)制,，按程序進(jìn)行隨機(jī)和重點(diǎn)抽查，隨機(jī)抽查比例不低于3%,，今年以來(lái)已對(duì)31名市管干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了抽查核實(shí),。通過(guò)初步比對(duì)，對(duì)填報(bào)情況與核實(shí)情況不一致的,，向本人函詢(xún)進(jìn)一步核實(shí),，并要求領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)個(gè)人有關(guān)信息進(jìn)行說(shuō)明。再次補(bǔ)報(bào)完善,。對(duì)有漏報(bào)及不規(guī)范填的,，要求限期補(bǔ)報(bào),；對(duì)不如實(shí)填報(bào)的,，采取批評(píng)教育,；對(duì)有反映的干部進(jìn)行重點(diǎn)抽查。已對(duì)1名有反映的科級(jí)干部配偶移居國(guó)境外的同志進(jìn)行了崗位調(diào)整,。

 四是加大超職數(shù)配備干部專(zhuān)項(xiàng)整治,。首先清理核準(zhǔn)干部職數(shù)。對(duì)全市六區(qū)一縣,、市直及所屬副科級(jí)以上397家單位進(jìn)行全面自查及復(fù)查,，摸清職數(shù)配備，核定基數(shù),，建立臺(tái)賬,，定期調(diào)度，制定整改計(jì)劃,。其次實(shí)行實(shí)名動(dòng)態(tài)管理,。建立市管干部職數(shù)信息檔案，動(dòng)態(tài)掌握超缺配情況,，杜絕超職數(shù)配備現(xiàn)象,。開(kāi)展對(duì)縣區(qū)超職數(shù)配備干部選拔任用預(yù)審，對(duì)3個(gè)區(qū)的5批次68名干部選拔任用事項(xiàng)進(jìn)行了預(yù)審,，消化超配14個(gè),，對(duì)4名干部的選拔任用提出調(diào)整意見(jiàn)。再次啟動(dòng)縣區(qū)選任信息備案,。要求各縣區(qū)按照備案內(nèi)容的不同,，實(shí)行季度備案和隨時(shí)備案，及時(shí)掌握縣區(qū)干部選拔任用狀況,，對(duì)縣區(qū)超職數(shù)配備干部整治工作進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督,。

 五是加大信訪舉報(bào)受理審查核實(shí)。建立健全市,、縣兩級(jí)組織部門(mén)電話(huà),、信訪、網(wǎng)絡(luò),、短信“四位一體”舉報(bào)受理平臺(tái),。加大對(duì)群眾舉報(bào)選人用人問(wèn)題的查核力度，做到件件有落實(shí),、事事有結(jié)果,。十八大召來(lái)以來(lái)，共受理各類(lèi)舉報(bào)85件,，加大查核力度,，對(duì)線(xiàn)索較為具體的,，做到有舉必查，并對(duì)查核屬實(shí)的不當(dāng)行為進(jìn)行糾正,，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人,。糾正了3件選人用人問(wèn)題，2件違規(guī)進(jìn)人問(wèn)題,，并對(duì)2名相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行了批評(píng)教育,，免職2人，移交紀(jì)委處理1人,。