為加強(qiáng)和規(guī)范村干部隊(duì)伍管理,，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗力、凝聚力,、號(hào)召力,，2014年以來，大通區(qū)洛河鎮(zhèn)黨委政府高度重視村級(jí)組織建設(shè),，著力加強(qiáng)村干部管理,，規(guī)范村干部行為。

　　一是出臺(tái)了《洛河鎮(zhèn)村干部管理辦法》,。明確村干部請(qǐng)銷假制度,、值班制度、責(zé)任追究制度,、重大事項(xiàng)報(bào)告審批制度,、獎(jiǎng)懲制度，共十八條規(guī)定,，對(duì)村干部的職責(zé)和行為進(jìn)行規(guī)范,。鎮(zhèn)黨委在健全制度的同時(shí)，還加大了對(duì)村干部監(jiān)督問責(zé)力度,，每周對(duì)各村在崗和工作情況進(jìn)行不少于2次的督查,，根據(jù)督查結(jié)果，對(duì)村干部進(jìn)行誡勉談話,、停職處理等紀(jì)律處分,。促使村干部真正做到工作日必須在崗、在崗必須盡責(zé),、盡責(zé)必須有績(jī),。

　　二是制定了科學(xué)詳細(xì)的村干部考核辦法。每年根據(jù)市,、區(qū)的工作部署,，制定了《洛河鎮(zhèn)年度績(jī)效考核辦法》。成立了鎮(zhèn)績(jī)效考核小組,，于年終或次年年初對(duì)各村工作進(jìn)行檢查考評(píng),。考評(píng)采取現(xiàn)場(chǎng)述職,、查看資料,、黨員和群眾測(cè)評(píng)、隨機(jī)走訪,，讓村干部對(duì)考核得分心服口服,。鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核得分評(píng)定村干部的績(jī)效工資，考評(píng)結(jié)果還做為村干部評(píng)先的依據(jù),。

　　三是加強(qiáng)對(duì)村干部的培訓(xùn)和教育,。今年以來,，鎮(zhèn)黨委注重強(qiáng)化村干部隊(duì)伍的教育培訓(xùn)工作，采取以會(huì)代訓(xùn),、專題培訓(xùn),、“走出去”和“請(qǐng)進(jìn)來”等多種形式，開展各種學(xué)習(xí)培訓(xùn),，特別是今年村“兩委”換屆結(jié)束后,，加強(qiáng)了對(duì)新任村“兩委”成員的培訓(xùn)。培訓(xùn)針對(duì)村干部知識(shí)面窄,、業(yè)務(wù)水平不高,。堅(jiān)持按需施教，重點(diǎn)在村級(jí)民主管理,、基層黨建,、法律法規(guī)、惠民政策等方面進(jìn)行了培訓(xùn),，切實(shí)提升了培訓(xùn)效果,，調(diào)動(dòng)了村干部的學(xué)習(xí)積極性。